Viernes, 9 de diciembre de 2016

| 1996/04/01 00:00

MAS VALE PREVENIR QUE...

CON EL NUEVO SISTEMA GENERAL DE RIESGOS PROFESIONALES LAS ARPS PRIVADAS Y LA PUBLICA COMPETIRAN EN CALIDAD, ASESORIA Y COBERTURA.

MAS VALE PREVENIR QUE...

El sistema general de riesgos profesionales, que entró en vigencia hace un año, forma parte del sistema integral de seguridad social contemplado en la ley 100 de 1993. Sus objetivos primordiales son el de mejorar la calidad de vida del sector laboral, prevenir los accidentes de trabajo y contribuir a la productividad y la competitividad del país.Es así como, al igual que en las áreas de pensiones, y de los servicios de salud, este sistema le abrió las puertas al sector privado y a las compañías de seguros de vida, a través de las ARP Administradoras de Riesgos Profesionales que entraron a competir con la ARP del Instituto de Seguros Sociales.En Colombia la seguridad industrial no se había tomado en serio, porque por un lado no existía una legislación severa y por el otro no había medidas responsables de las compañías. Pero ahora la idea es ampliar la cobertura en riesgos que antes llegaba tan solo al 10 por ciento de la población laboral. Es decir que los dos millones de empresas que actualmente existen en el país tendrán que aplicar al sistema contando con ello con las 16 Administradoras Privadas y con la ARP Protección Laboral Seguro del ISS.La ley contempla que todo afiliado al sistema de riesgos profesionales que sufra un accidente de trabajo o una enfermedad profesional, o como consecuencia de ello se incapacite, se invalide o muera, tendrá derecho a que le presten los servicios asistenciales y las prestaciones económicas que se requieran.Las prestaciones para los trabajadores son: incapacidad temporal, permanente o parcial, pensión de invalidez cuando ésta supera el 50 por ciento de la capacidad laboral del empleado, pensión de sobrevivientes y auxilio funerario. Por su parte las empresas también reciben sus prestaciones sin ningún costo adicional: asesoría técnica para el diseño del programa de salud ocupacional, capacitación de primeros auxilios y de vigía ocupacional, fomento de estilos de trabajo, programas y campañas institucionales de educación, promoción, investigación y prevención de riesgos profesionales.CalidadA finales del primer semestre de 1994 se inició una necesaria y sana competencia entre las ARP privadas y la ARP del Instituto de Seguros Sociales, que antes era conocida con el nombre de Atep Accidente de trabajo y enfermedad profesional Esta había atendido por un espacio de más de 30 años a los trabajadores colombianos. Sin embargo, en la actualidad y a través de su administradora Protección Laboral Seguro, su calidad de servicio ha mejorado a tal punto que hoy cuenta con la infraestructura más grande del país en el ramo de la salud ocupacional, un centro de rehabilitación profesional, un fondo de proyectos, laboratorios de higiene y toxicología industrial, equipo de investigación científica, centro de documentación técnica y una completa red de servicios médicos asistenciales a través de las EPS.Cerca de 400.000 empresas, es decir 3,8 millones de afiliados, aún cuentan con sus servicios. Pero esto no quiere decir que el liderazgo en esta área lo tenga garantizado, pues para sorpresa de muchos las nuevas ARP, como Agrícola, Atlas, Aurora, Bolívar, Colmena, Colpatria, Colseguros, La Nacional, Seguros del Estado, Fénix, Ganadera, Gran colombiana, Latinoamericana, Suratep, La Previsora y la Equidad, de acuerdo con cifras estadísticas de la Fundación para la Prevención y la Seguridad Prevenseg reportan a noviembre de 1995 un número de empresas afiliadas que llega a los 2.002 con 331.600 trabajadores.Además las 16 administradoras de riesgos profesionales cuentan con la gran ventaja de la dinámica del sector privado.Sin embargo, antes de ser una competencia, los dos tipos de administradoras, tanto las privadas como la pública, son un complemento necesario, práctico e indispensable para el nuevo sistema de seguridad social.

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