El trabajo de PrincetonOne sobre la generación ‘Y’ sostiene que lo más importante es derrumbar los mitos que se han establecido alrededor de ellos. Estos son algunos mitos de lo que esta firma de consultores detectó:
Mito 1: Son perezosos
Realidad: El sondeo MonsterTRAK de 2004 encontró que la generación ‘Y’ es más rápida que sus colegas de trabajo. Pero para que hagan bien el trabajo, éste debe ser interesante.
Mito 2: Necesitan gratificación instantánea
Realidad: La rapidez para ellos es una forma de vida. Las organizaciones por lo tanto dejen ajustar la velocidad de sus procesos. Esperar un año para evaluarlos puede ser demasiado tiempo.
Mito 3: Son desleales con la empresa
Realidad: Es cierto que tienen más libertad porque están posponiendo las responsabilidades del matrimonio y los hijos, pero los estudios señalan que si tienen una experiencia relevante en la empresa, ellos no la dejarían.
Mito 4: Son individualistas
Realidad: Estudios de Families and Work Institute muestran que estos jóvenes están preocupados por cómo la actividad de la compañía en la que trabajan afecta a la sociedad.
Mito 5: Son consentidos
Realidad: Aunque en apariencia parecen más concentrados en divertirse y viven con sus padres, lo hacen para ahorrar dinero. Sólo tienen otras prioridades y ven el mundo de manera diferente.