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Según un estudio realizado en este 2022 se deberá confiar en la virtualidad pero los trabajadores no estarán dispuestos a negociar la flexibilidad.
Según un estudio, en este 2022 se deberá confiar en la virtualidad pero los trabajadores no estarán dispuestos a negociar la flexibilidad. | Foto: Getty Images

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¿Cuáles serán las tendencias en el sector empresarial para 2022?

Según la empresa de tecnología Citrix, el año entrante las empresas procurarán implementar el trabajo híbrido (casa -oficina), mientras los empleados buscarán negociar una mayor flexibilidad.

9 de diciembre de 2021

En los últimos años la transformación digital se aceleró y esa situación, sumada a cambios en la forma de concebir el trabajo, está dando paso a grandes cambios en el mundo corporativo. En este sentido, Citrix Systems Inc., analizó las principales tendencias que vendrán de cara a 2022.

Innovar: el verdadero pasaje al futuro

En los últimos dos años las empresas tuvieron que asumir el riesgo de innovar en un contexto adverso, cambiaron, en algunos casos, sus procesos de ventas, su forma de contactarse con los clientes y, por supuesto, la manera en la que trabajan sus empleados.

Como resultado, las tecnologías que utilizaron para digitalizar su negocio y sobrevivir dieron lugar a nuevos modelos de negocio, desde la telemedicina y el aprendizaje virtual hasta el metaverso, que les permitirán prosperar en el nuevo año y tener una nueva mirada sobre cómo la tecnología debe apoyar los cambios en el negocio.

Confiar en la virtualidad

La oficina cambió y hoy tiene competencia. Ya sea en casa, en la oficina, de viaje o en cualquier otro lugar, los empleados deben poder participar y colaborar de forma segura, coherente y transparente.

En el próximo año, las empresas continuarán redefiniendo el rol de la oficina a la par que mejoran sus espacios de trabajo digitales, teniendo como norte que los empleados puedan acceder de forma segura y fiable a los recursos que necesitan para ejecutar el trabajo de forma eficiente y eficaz y colaborar con compañeros, socios y clientes a través de cualquier dispositivo, canal de trabajo o ubicación. Las políticas corporativas y la cultura empresarial deberán alinearse a estos cambios.

Ya no se puede negociar la flexibilidad

En 2009, algunos trabajadores cambiaron sus empleos corporativos por la consultoría y el trabajo autónomo, creando la llamada “economía del trabajo”, esto sucedió porque ya desde ese momento los empleados buscaban alcanzar cosas que siguen necesitando y demandando hoy: acuerdos flexibles, mejor balance entre su vida personal y profesional, y trabajar desde dónde mejor lo puedan hacer.

En una charla TED de 2014, Rainer Strack, experto de The Boston Consulting Group, planteó que, si el talento se convierte cada vez más en un recurso escaso, el desafío para las empresas será comprenderlos mucho mejor, conocer cuáles son sus preferencias laborales y, sobre todo, crear una cultura organizacional que los atraiga.

De cara a 2022, las empresas deberán aprovechar los modelos híbridos de trabajo y las tecnologías digitales para crear una nueva clase de “trabajos con beneficios” que proporcionen la flexibilidad, el balance y la autonomía que anhelan los trabajadores sin poner en riesgo los datos.

Un mundo de conectividad total

El intercambio de datos, estar en contacto, la colaboración y las aplicaciones hacen que el día a día la conexión sea importante. Para los negocios, las aplicaciones, y sus datos asociados, son vitales. En ese sentido, avanzar en la expansión de las redes 5G, WiFi6 (802.11ax) y LoRa / LPWAN permitirá un cambio masivo en la conectividad, proporcionará el bloque de construcción fundamental para Edge Computing, e impulsará una gran cantidad de nuevas posibilidades en muchas industrias.

Automatización, una aliada para la seguridad

La seguridad de los datos en un contexto hibrido seguirá en la mira de las empresas. Pero a la par, el trabajo del departamento de TI se complejiza pasando a tener un rol cada vez más estratégico.

En ese escenario, la automatización contribuirá a simplificar y optimizar procesos en varias áreas; una de ellas la seguridad. La investigación de Citrix encontró que el 90 % considera que los equipos de TI necesitan entrenamientos para mantenerse actualizados y un 88 % manifiesta que la automatización contribuirá significativamente a cerrar la brecha de habilidades de seguridad dentro de las organizaciones.