Empleo

En esta segunda parte continuamos realizando una guía para los próximos 20 años. Los acelerados cambios de la sociedad ante la inminente llegada de la tecnología exponencial nos hacen preguntarnos qué tan competitivos seremos como fuerza laboral en los próximos años. En este capítulo de Scal-ability nos acompañarán Brett Schilke, director de Impacto del Singularity University y Mary Jo Madda Gerente de Creatividad Estratégica, educación y diversidad de Google quienes nos ayudarán a construir una guía de como tener empleo en el 2029.

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Como la directora ejecutiva de la Fundación Corona, Escallón deja un legado inigualable en el sector.

Si pudieses darle un consejo a tu hijo para elegir su carrera y ser competitivo en los próximos 20 años. Qué le dirías y cuál sería tu recomendación?. Los acelerados cambios de la sociedad ante la inminente llegada de la tecnología exponencial nos hacen preguntarnos qué tan competitivos seremos como fuerza laboral en los próximos años. En este capítulo de Scal-ability nos acompañarán Brett Schilke, director de Impacto del Singularity University y Mary Jo Madda Gerente de Creatividad Estratégica, educación y diversidad de Google quienes nos ayudarán a construir una guía de como tener empleo en el 2029.

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Es uno de los momento decisivos en la carrera profesional de muchas personas. Y, también, una de las oportunidades frecuentes para decir lo que no se debe. Pero hay algunas claves que pueden ayudar a alcanzar el puesto que tanto desea.

Valorarla y aprovecharla para fortalecer la producción nacional. Está comprobado que las migraciones bien administradas son una gran ayuda para la economía. Así lo confirman los expertos.

Diego Fermín y Francia Helena Becerra dejaron de su país para hallar un mejor futuro en Colombia. Aquí encontraron empleo, él en el sector público; ella en una multinacional. Conozca sus historias.

La ministra de Trabajo asegura que los cambios que a nivel mundial registra el mercado hacen necesario que el país revise algunas de las estrictas normas que impiden generar más empleo formal. Estos cambios irán acompañados de un impulso de los derechos sindicales.

No solo quienes están llenos de títulos encuentran las puertas abiertas. Recientemente Glassdoor hizo un listado con los 15 principales empleadores que ya no necesitan como requisito en algunas vacantes que los aplicantes tengan carrera profesional. Entre ellas están Google, Apple, IBM y EY.