Empleo

La compañía de telefonía se encuentra en medio de una polémica por una campaña publicitaria que los ciudadanos han catalogado de discriminatoria. La empresa se disculpó y aseguró que lamentan si lo ocurrido generó algún tipo de afectación o daño.

SEMANA le explica el fallo que obliga al Gobierno a reglamentar un artículo para que empleadores descuenten la seguridad social mes vencido y no anticipadamente como ocurre hoy. ¿Que implicaciones tendrá la medida?

El sector de food service vende al año $35 billones y genera más de un millón de empleos. Así se mueve una industria dominada por pequeños negocios.

Una empresa se propuso bajar los índices de desempleo en la región de frontera contratando personas para la producción de ramos para San Valentín. El resultado de la iniciativa sorprendió a sus organizadores y resultó un salvavidas para muchas familias que viven la actual crisis humanitaria en Norte de Santander.

Santa Marta, la ciudad con menor desempleo y Quibdó, la que tuvo mayor número de desocupados en el año completo. En diciembre, desempleo nacional fue 8,6 por ciento.

Las críticas hacia quienes forman la 'generación del milenio' no han dejado de crecer en los últimos años. A veces, son los propios 'millennials' quienes critican a sus contemporáneos. Pero ¿cuánto hay de mito y cuándo hay de realidad?

Hay ciertos empleos que necesitan personas con el talento de trabajar solas (o en grupos reducidos) y que estén dispuestas a dedicarle muchas horas a su profesión. Bienvenidos al mundo de la gente que no llama la atención y que está ganando muy buenos salarios.

El posconflicto cojea y la economía va muy regular. Sin embargo, hay varios datos positivos al comenzar 2018 que vale la pena registrar. Estos son algunos.

Cuando entendemos que la formalidad, más que un estado, es un proceso, y más que una condición binaria (se es o no se es formal) es una escala con matices, donde muchísimas empresas cumplen algunos requisitos de ley pero no otros; cuando comprobamos que la gran mayoría de los actores informales lo son más por necesidad, desconocimiento o circunstancias, que por una intencionalidad de violar las leyes.

Cada vez más las empresas valoran otros atributos distintos a la capacidad técnica. Ser buena persona, tener inteligencia emocional y poder resolver problemas son más importantes de lo que parece.