Experto revela cuáles son las frases que nunca se deben decir en una entrevista de trabajo

Encontrar empleo supone una odisea para la mayoría de las personas, especialmente debido a la escasez de oportunidades laborales o simplemente porque estas no se ajustan a las expectativas individuales. Sin embargo, la dificultad para conseguir trabajo también puede agravarse por una preparación inadecuada para las entrevistas.

Pocos reconocen la importancia crucial de la entrevista laboral, a menudo subestimando su impacto y optando por respuestas superficiales como una vía rápida para concluir el proceso. No obstante, la preparación adecuada es fundamental, ya que esta etapa es decisiva en el proceso de selección de personal.

En general, las entrevistas se centran en un diálogo entre uno o varios entrevistadores, quienes a través de una serie de preguntas tienen la oportunidad de conocer en detalle el perfil profesional del candidato y determinar si encaja o no con la vacante ofrecida.

Por su parte, el candidato debe demostrar que es la persona idónea para el puesto, lo cual implica investigar previamente sobre la empresa, el puesto y los intereses de la compañía. Esto permite mostrar un genuino interés y una comprensión profunda de cómo su perfil se alinea con las necesidades y expectativas del empleador.

Frases que pueden arruinar una entrevista laboral

Este es un proceso que, bien o mal, pone nervioso a más de uno. Sin embargo, una preparación adecuada permite responder todas las preguntas con total tranquilidad, lo cual transmite seguridad y confianza al reclutador, quien podrá apreciar las capacidades y aptitudes del candidato.

Para lograr esto, existen expertos especializados en la materia que han brindado una serie de consejos para tener éxito en las entrevistas de trabajo. Uno de ellos es Nolan Church, exreclutador de Google y actual director ejecutivo de la empresa de datos salariales FairComp. En una entrevista con CNBC, Church destacó algunas “banderas rojas” o señales de alerta comunes en los entrevistados, expresiones que disminuyen la confianza en las capacidades del candidato.

• “No sé”. Esta es una de las frases más comunes, especialmente cuando el candidato carece de experiencia laboral suficiente para relatar anécdotas. Si bien esto puede ser normal, lo ideal es responder de manera más asertiva, ofreciendo ejemplos de cómo abordaría el problema o la situación planteada. Esto demuestra proactividad e interés por parte del candidato.
• Evite hablar mal de su empleo anterior. Los reclutadores suelen indagar sobre la experiencia laboral previa. Por lo tanto, es importante evitar hablar negativamente sobre exjefes o compañeros de trabajo, ya que esto refleja falta de responsabilidad y humildad para reconocer errores y trabajar en mejorarlos.

• “Soy perfeccionista”. Aunque ser perfeccionista puede ser considerado positivo en muchos contextos, mencionarlo en una entrevista de trabajo puede ser contraproducente. Esto podría indicar que el candidato no está dispuesto a aprender y mejorar, lo cual es fundamental en cualquier ambiente laboral. Es mejor enfocarse en destacar el compromiso con el esfuerzo y la excelencia en el trabajo realizado.