Empleo
Ojo: se abren vacantes en el área de recursos humanos en diferentes ciudades del país, le contamos de qué se trata
Una de las responsabilidades para estas vacantes es garantizar los procesos de administración de personal, minimizando riesgos laborales
Varios sectores del área de recursos humanos en el país han abierto nuevos puestos de empleo en diferentes zonas con salarios que varían en cuanto al tiempo de labores y área de trabajo, le contamos cuáles son las vacantes disponibles a continuación.
Vacante 1: Coordinador(a) de Compensación y Beneficios (Talento Nutresa)
Misión
Administrar la compensación salarial de la compañía, que contribuya a la equidad interna y competitividad externa, asegurando la correcta administración y análisis del presupuesto de gastos de personal.
Responsabilidades
- Garantizar la elaboración y administración del presupuesto de gastos de personal en línea con las necesidades de la compañía.
- Velar por la administración de los beneficios y esquemas de compensación salarial, contribuyendo a la equidad interna y competitividad externa.
- Realizar el análisis frente a las desviaciones que se presenten sobre el presupuesto del personal directo y temporal.
- Garantizar los procesos de administración de personal, minimizando riesgos laborales y contribuyendo a la sostenibilidad.
Requisitos para aplicar a la vacante
Experiencia: tres años.
Lo más leído
Nivel de estudios: profesional hasta especialización o maestría.
Ciudad de residencia: Bogotá.
Salario: a convenir.
Vacante 2: Analista de Recursos Humanos
¿Eres apasionado por el bienestar y desarrollo de los empleados? ¿Tienes la habilidad de implementar procesos de Recursos Humanos con precisión y eficiencia? Si es así, ¡te estamos buscando!
Misión: En nuestro equipo de Recursos Humanos, tu misión será ejecutar y respaldar la implementación de procesos esenciales para nuestra compañía. Garantizarás el bienestar de nuestros empleados y el funcionamiento efectivo de los procedimientos, en estricto cumplimiento de las políticas organizacionales y legales.
Propósitos Clave
- Liderar el plan de inducción y reinducción del personal, garantizando el cumplimiento del programa.
- Apoyar al Coordinador de Recursos Humanos en la ejecución de actividades estratégicas.
- Coordinar y ejecutar actividades de bienestar, formación y desarrollo del personal.
Requisitos
- Nivel de inglés: B2.
- Profesional en Administración de Empresas, Ingeniería Industrial, Recursos Humanos, psicología o carreras afines.
- Experiencia de un año en cargos similares.
¿Qué Ofrecemos?
- Un entorno dinámico y colaborativo que valora el crecimiento y desarrollo de sus empleados.
- Oportunidades de formación continua y desarrollo profesional.
- Disponibilidad de usar las rutas disponibles de la compañía.
- Disponibilidad para hacer uso del restaurante disponible en la compañía.
Requisitos para aplicar a la vacante
Experiencia: un año.
Nivel de estudios: profesional.
Ciudad de residencia: Rionegro.
Salario: a convenir.
Vacante 3: Analista de Seguridad y Salud en el Trabajo - Marinilla
Vincúlate con nuestro propósito de tejer vida para nuestro planeta transformando el futuro desde las personas y sé parte del equipo de seguridad y salud en el trabajo.
Principales funciones
- Gestionar los procesos de calificación de origen de enfermedad.
- Gestionar el PVE osteomuscular (acompañamiento fisioterapeuta- análisis de puestos de trabajo y matriz de carga física- gestión de proyectos de intervención).
- Analizar recomendaciones con los jefes de departamento, definir tareas y puestos de trabajo.
- Realizar las actas de cumplimiento de recomendaciones médicas de los trabajadores según los acuerdos.
- Hacer seguimiento al cumplimiento de los acuerdos generados por recomendaciones de todas las partes (trabajador, jefe, médico, SST) casos críticos o que requieren validación de recomendaciones.
Requisitos
Experiencia: dos años
Nivel de estudios: Tecnólogo hasta profesional.
Ciudad de residencia: Carmen de Viboral - Guarne - La Ceja - La Union - Marinilla - Penol - Retiro - Rionegro - San Vicente - Santuario.
Salario: a convenir.
Vacante 4: Socio de adquisición de talento bilingüe
Importante empresa del sector tecnológico se encuentra en la búsqueda de Socio de adquisición de talento Bilingüe con experiencia de 3 años en adquisición de talentos, ejecución de contrataciones, fuertes habilidades analíticas: dominio del uso de métricas y entrega de conocimientos prácticos. Altos niveles de conciencia cultural y agilidad para moverse sin problemas entre diversos entornos.
Encargado de Gestionar procesos de reclutamiento de ciclo completo para puestos hasta el nivel de Director. Defender la diversidad, la equidad y la inclusión en todos los aspectos del proceso de contratación, desde el contenido de las descripciones de los puestos, la elaboración de planes de abastecimiento, la formulación de paneles de selección y la experiencia de los candidatos.
Condiciones
Formación académica: Carreres de RR. HH. y/o Talento Humano.
Modo de trabajo híbrido: tres días desde la oficina, 2 días en remoto.
Salario: a convenir de acuerdo a experiencia.
Contrato: directo con la empresa.
Vacante 5: Gerente de Recursos Humanos
Groupe SEB, es una multinacional Francesa líder a nivel mundial en pequeños electrodomésticos para el hogar y la cocina; con más de 160 años en el mercado, más de 34 mil empleados y con presencia en más de 150 países. Contamos con un amplio portafolio de marcas, entre las que se encuentran las más queridas por todos los colombianos: IMUSA, Samurai y Tefal.
Misión
Planificar, coordinar y controlar los procesos transversales de Recursos Humanos para el personal de la sede asignada, para asegurar el cumplimiento de los programas definidos en el plan estratégico de Recursos Humanos.
Principales funciones
- Identificar las necesidades de formación de los procesos.
- Asegurar la ejecución de los programas de formación, para asegurar el desarrollo de competencias requeridas por la compañía.
- Diseñar, implementar y monitorear el Modelo de Desarrollo, asegurando las conversaciones de desarrollo y la definición de los planes para contar con talento idóneo para la compañía.
- Gestionar los indicadores para monitorear el cumplimiento de los procesos e implementar acciones correctivas, preventivas o de mejora.
- Mantener la estructura de cargos actualizada de acuerdo al plan estratégico de la compañía, debidamente soportados por la descripción de cargos y la valoración de los mismos, para asegurar la búsqueda del talento humano acorde a las necesidades de las plantas y requerimientos de competitividad del mercado.
Requisitos
Experiencia: cinco años.
Nivel de estudios: Profesional hasta especialización o maestría.
Ciudad de residencia: Cajicá.
Salario: a convenir.
