SEMANA: ¿Qué tienen que decir respecto a las críticas que le han hecho a las tres compañías de buscatalentos (Top Management, Spencer Stuart y Aristos Consultores) que se unieron para escoger a los candidatos a los puestos públicos?Roberto Hall: Así como criticaron a Cristóbal Colón por pensar que la Tierra era redonda, es entendible que nos critiquen por pensar que podemos profesionalizar la selección de personal, para todos los cargos públicos en Colombia.SEMANA: ¿Cómo fue el proceso de selección para encontrar los candidatos a los cargos públicos?R.H: El gobierno convocó masivamente a los colombianos para participar del proceso, nosotros a través de la página web y los principales medios abrimos la convocatoria, recibimos, clasificamos y ordenamos las hojas de vida por regiones y cargos, luego revisamos los requisitos mínimos para cada cargo, estudiamos la trayectoria académica y laboral de cada individuo. Quienes fueron seleccionados por cumplir estos requisitos, fueron llamados a entrevistas y pruebas sicotécnicas para finalmente escoger las tres mejores hojas de vida entre los 32.809 aspirantes que habían aplicado.SEMANA: ¿Cree que les hicieron falta más controles para determinar los antecedentes judiciales de algunos candidatos o era algo que se escapaba de su competencia?R.H: Siempre hacen falta más controles. Afortunadamente es requisito obligatorio solicitar los antecedentes judiciales de un individuo antes de ser vinculado a una institución del Estado. No obstante este proceso se basó en la buena fe de los aspirantes, adicionalmente cada aspirante firmó una declaración jurada sobre inhabilidades e incompatibilidades constitucionales y legales establecidas para ocupar el cargo público al que postulaba.SEMANA: ¿Hace falta gente preparada para ocupar cargos públicos y por eso algunos candidatos aparecían en varias ternas? R.H: No, hacen falta más oportunidades como esta para que más gente tenga las mismas oportunidades de competir por un cargo donde antes había espacio para unos pocos.SEMANA: ¿Cree que la meritocracia tiene futuro en Colombia o que sólo va a ser flor de un día de este gobierno? R.H: Tiene un gran futuro, el gobierno dio el primer paso, la comunidad siente que se abren espacios que antes no existían, en Europa y Estados Unidos este tipo de procesos no son una novedad, hacen parte de una cultura de seleccionar los servidores públicos, por sus capacidades y no por sus amistades.