Son fundadoras de sus propias organizaciones o sucesoras que asumieron el timón de compañías familiares. Su propósito ha sido redefinir reglas, abrir caminos donde no los había y atreverse a ser diferentes para impactar el presente y moldear el futuro de las empresarias del país.

Este especial también presenta análisis y contenidos clave sobre el papel de las mujeres y su impacto en sectores estratégicos como el mentoring, la salud y el bienestar, la tecnología y las finanzas; la logística, el sector inmobiliario, los alimentos y el emprendimiento social, entre otros.

El tejido empresarial colombiano va en ascenso. Según datos de la Oficina de Estudios Económicos del Ministerio de Comercio, Industria y Turismo, Colombia cerró 2023 con un récord histórico de empresas activas. Estas mujeres, visionarias y abiertas a nuevas oportunidades, fundaron una primera empresa y poco a poco fueron creando muchas más. Algunas han profundizado en los sectores que ya conocían con empresas que definitivamente hacían falta. Otras, han sabido abrirse camino en nuevos sectores y apostarle a trabajar con nuevos socios.

Abrir oportunidades en mercados desconocidos o inexplorados significa tener el olfato para identificar necesidades sin cubrir y trazar caminos que otros no habían contemplado. Las pioneras son investigadoras de nuevas tierras, que impulsan innovadores renglones de desarrollo en la industria colombiana con una clara visión de futuro.

El Estudio de Empresas de Familia 2023 de PwC Colombia reveló que el 70 por ciento de las empresas familiares espera un crecimiento continuo en el corto plazo. Estas mujeres tomaron el testigo de las empresas de sus familias. Algunas las han sacado adelante después de una crisis profunda. Otras, las han consolidado y llevado un paso más adelante.

Sin empresas no hay desarrollo posible. El sector privado es el motor más importante para la creación de puestos de trabajo y la generación de ingresos. Partiendo de esta premisa, estas mujeres se encargan, desde distintas orillas y sectores, de impulsar el crecimiento económico y social en Colombia.

La innovación es un área clave para el desarrollo de la sociedad. Estas mujeres son líderes de la tecnología y la innovación en campos muy variados, la ciberseguridad, las fintech, la transformación digital, la consultoría estratégica, la creación de nuevos negocios. Muchas de ellas son mujeres STEM que se han abierto camino –a ellas y a otros– en un país con una baja participación de mujeres en esas áreas de conocimiento.

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Para un país como Colombia el compromiso social es fundamental para el desarrollo y el bienestar de la población. Desde distintos frentes, estas mujeres son capaces de cambiar vidas, de crear futuro, de lograr que otros puedan realizar sus sueños y alcanzar un nivel de vida digno y con proyección.

El propósito de las empresas que lideran estas mujeres es alargar la vida del planeta en ambientes donde las personas y las industrias son agentes de cambio ambiental, social y cultural. Sus compañías impulsan las energías sostenibles, la producción de agua, las cadenas productivas y la generación de proyectos que respetan el entorno.

Un líder exitoso va más allá de alcanzar los objetivos trazados por la organización. Su rol trasciende hacia el bienestar personal y el de sus equipos para lograr metas integrales y sostenibles. En este ámbito surgen promotoras y mentoras de talento capaces de acompañar procesos de crecimiento personal y elevar a los líderes a su máximo potencial, para alcanzar un bienestar organizacional con una mirada ciento por ciento humanista.

Los trabajos no tienen género. La idea de que las mujeres son buenas para empleos relacionados con la educación, el cuidado y los servicios, y que los hombres se desempeñan mejor en ámbitos como la industria está mandada a recoger. Estas mujeres rompen paradigmas y están demostrando que pueden ser exitosas en roles profesionales y administrativos en sectores laborales altamente masculinizados como la seguridad, el transporte, la logística y la construcción.

Quienes priorizan su salud y autocuidado tienen relaciones más sanas y resultados profesionales a mayor escala. Estas líderes han montado empresas prestadoras de servicios de salud; organizaciones que buscan el bienestar de los empleados, clínicas especializadas y empresas que trabajan de la mano de grandes marcas para desarrollar productos de belleza de alta calidad.