Aun con las novedades en materia de derechos, que se han incluido en distintas normatividades, el empleo doméstico, en muchos casos, suele seguir mirándose de manera distinta, como si no se tratara de una actividad laboral igual a cualquier otra.
En 2016, la senadora Angélica Lozano fue autora de una ley, registrada con el número 1788, por medio de la cual, se promovió la garantía del acceso en condiciones de universalidad al derecho prestacional de pago de prima de servicios para los trabajadores domésticos.
Estamos hablando de personas que trabajan realizando labores como limpieza, cuidado de niños y/o ancianos, jardinería, choferes y similares.
La ley mencionada se promulgó, específicamente, para que se haga efectivo el pago de la prima a estos trabajadores que, entre otras, cada vez escasean más, como lo evidencia la estadística más reciente del Dane, sobre mercado laboral. En octubre de 2025, en comparación con igual mes del año anterior, el empleo doméstico cayó, al pasar de 739.000 personas, a 653.000 en este año.
Claro está, puede que exista un subregistro, pero lo que si se debe tener en el visor es que para esta época todos ellos deben recibir la prima de Navidad.
He aquí el abecé del pago de la prima navideña a trabajadores domésticos, según el equipo de trabajo de Lozano.
Así se calcula la prima
Lo primero que se debe tener en cuenta es la frecuencia de trabajo, es decir, si el trabajador va a realizar su actividad solo por día o labora por mes; está en cumplimiento de jornada completa, media jornada o solo presta el servicio y se va.
Cada caso
Jornada de tiempo completo. Se toma el salario mensual base y se le suma, si corresponde, otros ingresos que se reporten en el semestre como auxilio de transporte, bonificaciones, horas extras.
Trabajo por días. Se toma el salario diario base y le suma, de presentarse, ingresos adicionales diarios como auxilio de transporte y el promedio de horas extras. Esta cifra la multiplica por el total de días que trabaja a la semana y lo vuelve a multiplicar por 4,33 (número de semanas que tiene cada mes). Salario diario base * # de días que trabaja a la semana * 4,33 = Salario mensual base.
Las operaciones matemáticas
Cálculos que siguen. Se debe tomar esa cifra de salario mensual base y multiplicarlo por los días trabajados durante el semestre.
Hay que dividir esa cifra entre 360 (total de días del calendario laboral).
El ejemplo ayuda a entender más
Jornada completa. Para un salario mínimo mensual de 1.423.500 pesos, con un auxilio de transporte de 200.000 pesos, el trabajador recibe 1.623.500 pesos.
Aplicando la fórmula para el cálculo, el trabajador que recibirá la prima semestral o navideña recibiría 711.750 pesos, teniendo en cuenta que el cálculo parte de un total de 180 días. Al multiplicar el salario base por el número de días y dividirlo entre 360 resulta la suma mencionada.
Trabajo por días. Supongamos que el trabajador recibe $ 50.000 por su trabajo diario, más el auxilio de transporte, que serían 6.600 pesos. El empleado doméstico queda con una paga de 56.600 pesos por día. Dicha cifra se debe multiplicar por el número de días a la semana que va el trabajador a realizar sus tareas. Luego, ese resultado se multiplica por cuatro, es decir, el número de semanas de un mes. Cuando ya se tenga ese dato se realiza la operación indicada: costo total del servicio al mes, multiplicado por los días trabajados en el semestre y dividido entre 360.