BENEFICIOS EQUITATIVOS Productos Roche S.A. Puesto 6 En Productos Roche no hay brechas de género. Es por esto que la compañía le ha apostado al desarrollo de todos y cada uno en la organización, a través del acceso a beneficios equitativos. La clave es que todas las personas se sientan valoradas y que cada una de las iniciativas empresariales se conecte con las motivaciones de cada colaborador, sea mujer u hombre. Work-life balance, beneficios flexibles, acceso a diferentes oportunidades de desarrollo y carrera, exposición internacional y vida saludable, son algunos de los programas bandera de la organización. Así las cosas, Roche busca que cada persona enlace su propio propósito y realización con el objetivo de la compañía, a través de momentos “que hagan la diferencia”.   CON LOS MISMOS DERECHOS  Fresenius Kabi Colombia Puesto 24 60% de la población que integra Fresenius Kabi está constituida por mujeres, así como también 60% de los integrantes del comité directivo y 55% de los cargos asociados a la línea de mandos medios está compuesto por talento femenino. Esto, según voceros de la compañía, demuestra el valor que la organización le da al papel de la mujer en el mundo del trabajo y en la sociedad. Para la empresa, es claro que tanto mujeres como hombres tienen los mismos derechos y oportunidades.  Las prácticas más valoradas por las mujeres que integran la organización son: procesos de selección sin sesgos asociados a estereotipos de género y diversidad de género a nivel de toda la estructura de cargos, entre otros.  CALIDAD DE VIDA Bayport Colombia Puesto 8 “Contamos con mujeres líderes que se han desarrollado personal y profesionalmente dentro de la compañía, además, que han tenido la oportunidad de participar en la construcción de estrategias y decisiones de alto impacto”, cuentan voceros de Bayport Colombia. La organización, señalan, asegura una equidad en salarios a través de estudios salariales con empresas expertas. Así mismo, ofrece planes de desarrollo inclusivos, oportunidades de crecimiento y participación en la toma de decisiones, entre otros, promoviendo la participación con políticas y prácticas que demuestran la equidad y la trasparencia de estos procesos sin importar el género. Una de las prácticas más valoradas por las mujeres de esta compañía es el programa de calidad de vida, a través del cual se anima a las colaboradoras a equilibrar el trabajo con la vida personal. FELICIDAD, LA CLAVE Caja Promotora de Vivienda Militar y de Policía –Caja Honor– Puesto 9 Propiciar armonía, bienestar y sobre todo felicidad laboral en las colaboradoras de la compañía es una de las tareas de la Caja Honor, que trabaja para que esto trascienda a los diferentes roles que las mujeres ocupan en la sociedad (personal, familiar, profesional). La organización, dicen sus voceros, valora los aportes que realizan las mujeres para el cumplimiento de los objetivos, además está convencida de que estas cuentan con todas las capacidades técnicas y personales que contribuyen a la transformación de procesos y al beneficio de los afiliados. “No contamos con brechas de género, gracias a que la integridad de las personas es un pilar fundamental de la compañía”, agregan.  MATERIALIZAR SUEÑOS Finsocial Puesto 17 Finsocial cree firmemente en la inclusión de las mujeres y por eso les brinda la oportunidad de crecer tanto personal como profesionalmente y materializar sus sueños, a través de políticas que redundan en su desarrollo integral y empoderamiento. Entre los beneficios con los que cuenta la compañía para sus colaboradoras, se destacan los horarios flexibles para que el rol que desempeñan como madres pueda ser realizado.  “La compañía nos ha permitido hacer realidad nuestros anhelos. Nos sentimos bien remuneradas y contamos con un equipo en el que trabajamos por un mismo ideal, entendiendo que pasamos más tiempo en la oficina que en casa”, cuentan voceras de la organización. NO HAY BRECHA SALARIAL Banco W  Puesto 18 Recientemente el Banco W recibió una mención especial por ser la única empresa del Sello Equipares con brecha salarial 0%, es decir, la única compañía que ha participado en este proceso en la que hombres y mujeres reciben el mismo salario.  Esto enorgullece a la entidad financiera, que se define como una empresa incluyente que promueve adecuadas condiciones laborales. Entre los beneficios que hacen que esto sea realidad se destacan una sala de lactancia materna, ocho medias jornadas libres al año y otros, tanto económicos como emocionales, que el banco otorga a todos los colaboradores. Voceros aseguran que se sienten orgullosos de la cultura que se ha construido y en la que todos tienen las mismas oportunidades. AMBIENTE EQUILIBRADO Credibanco Puesto 20 La filosofía de Credibanco se basa en crear condiciones de equidad y valorar el talento sin distingo de género. Así lo aseguran sus voceros, para quienes la diversidad facilita la innovación y la igualdad refleja la consistencia con los valores de la compañía. Explican que la asignación de salarios está asociada al cargo, independiente del género de la persona que lo ocupe. Así mismo, la empresa cuenta con un programa de formación directiva, en el cual las mujeres han participado y que contempla cursos en el exterior y desarrollo de liderazgo, entre otros. En general, Credibanco busca promover un ambiente laboral equilibrado, centrado en las capacidades, aprendizaje continuo y desarrollo integral. EMPODERAMIENTO Redeban Puesto 27 Redeban empodera a las mujeres, las acompaña, orienta y les brinda confianza y seguridad, generando en ellas un desarrollo integral para que logren sus metas y sueños siempre en familia. Así define la compañía el trabajo con sus colaboradoras, quienes reciben una retroalimentación constante, impulsando así espacios de comunicación abierta y transparente, en donde se resaltan sus valores y fortalezas y se transforman sus debilidades. De acuerdo con la organización, se promueve la equidad de género, brindando las mismas oportunidades y se acompaña el desarrollo tanto profesional como personal de todos los colaboradores sin diferencias, mediante políticas salariales, de desarrollo académico y de beneficios. APUESTA POR EL TALENTO SAP Colombia Puesto 14 Para SAP Colombia, es importante tener políticas orientadas a cerrar brechas de género, porque esto permite que los empleados se sientan valorados por su talento y no por su sexo, asegurándose así de que el talento prime. Una de las prácticas de la organización es la red de Business Women Network, en la que se trabaja desde la diversidad e inclusión para promover espacios y actividades que permitan empoderar a las mujeres, avanzar en sus carreras, desarrollar habilidades e impulsar el éxito de la compañía. La empresa ofrece a sus colaboradoras planes de carrera alineados a sus intereses y espacios de empoderamiento. De igual forma, brinda espacios y políticas que promueven el balance entre vida y trabajo. RESPETO PARA TODOS Novo Nordisk Colombia Puesto 15 En Novo Nordisk Colombia 64% de los colaboradores son mujeres, las cuales ocupan 61% de las posiciones de liderazgo en la compañía, que no tiene brechas salariales entre géneros en el mismo cargo. Según sus voceros, la organización es un gran lugar para trabajar para las mujeres, porque cuenta con prácticas pensadas para sus diferentes roles, por ejemplo, maternity room; licencia de maternidad extendida en cuatro semanas más de las estipuladas en la ley y jornada de horario flexible, en caso de que haya que ausentarse por cuestiones familiares.  Para la empresa, es importante implementar políticas enfocadas a la diversidad e inclusión, ya que es parte de su filosofía. “Tratamos a todo el mundo con respeto”.  EJEMPLO DE IGUALDAD Telecenter Colombia Puesto 19 El talento femenino es clave para Telecenter Colombia, organización que tiene claro el aporte que hacen las mujeres a la sociedad. Es por esto que cuenta con iniciativas como ‘Mujeres Latam’, que buscan atraer, potenciar y retener el talento femenino, a través de espacios de exposición, experiencia y educación.  Así mismo, ayuda a sus colaboradoras a equilibrar su vida familiar y laboral, además de ofrecer asesoría legal básica y psicológica a sus empleadas cabezas de hogar. Es así como con una fuerza laboral diversa, impulsa una serie de políticas de igualdad de oportunidades, con iniciativas que acompañan y promueven la labor diaria de las mujeres, junto a las cuales quiere crecer como organización. IMPULSO A LA DIVERSIDAD Mercado Libre Puesto 26 “En Mercado Libre celebramos la diversidad y reflexionamos sobre lo que estamos haciendo para lograr la igualdad de oportunidades”, cuentan sus voceros, quienes dicen que la compañía cerró las brechas de género a través de prácticas laborales.  “Estamos interesados en impulsar la diversidad en todos los niveles, porque esto nos inspira a ver las cosas desde múltiples ópticas para diseñar productos, servicios y soluciones adecuados a las particularidades de cada país y cada consumidor”, aseguran. Algunos de los beneficios que la compañía ofrece a sus colaboradoras son: un mes más de licencia para madres y una jornada flexible, con presencia reducida en la oficina durante el primer año del bebé. ESPACIOS PARA CRECER Universidad Nacional Abierta y a Distancia –Unad– Puesto 25 En pro de seguir con la tarea de construir un mejor lugar para trabajar, la Universidad Nacional Abierta y a Distancia se ha empeñado en generar espacios de desarrollo, igualdad y confianza que permitan el liderazgo y la puesta de escenarios que contribuyan al crecimiento laboral y profesional de las mujeres. Según la institución, esto es el resultado de años de trabajo conjunto, en los que ha buscado que quienes hacen parte de la institución, la reconozcan como ejemplo de buenas prácticas y adecuadas condiciones de trabajo, que redunden en un sentido de pertenencia y motivación por parte de sus colaboradoras. La compañía da prioridad a las madres cabeza de hogar en teletrabajo y ofrece igualdad en cargos de dirección. SERES ESPECIALES Corporación Colegio San Bonifacio de las Lanzas Puesto 29 La Corporación Colegio San Bonifacio de las Lanzas reconoce a las mujeres como seres especiales y únicos, que pueden conjugar las 3T: talento, trabajo y ternura. De acuerdo con voceros de este colegio de Ibagué, el respeto por la mujer hace parte del ADN organizacional.  Agregan que el reconocimiento permanente que hacen a su trabajo, el trato amable y cálido, un clima organizacional agradable y las posibilidades de ascensos en condiciones de igualdad, son constantes en la organización, que siempre ha abogado por la igualdad. Precisan que la igualdad es un derecho fundamental que tienen todas las personas y en este sentido las empresas deben ser escenarios donde se brinden todas las garantías para que los derechos no sean vulnerados.   Industria  EQUIDAD DE GÉNERO Esenttia S.A. Puesto 13 “En Esenttia trabajamos por brindar a la mujer espacios en los que pueda potenciar su rol profesional en igualdad de condiciones”, cuentan voceros de la compañía, que le ha apostado a instalaciones físicas en beneficio de su talento femenino, como por ejemplo, la sala de lactancia.  La organización es consciente de la importancia de trabajar en el cierre de brechas, paradigmas y estereotipos de género, por lo cual impulsa la promoción de los derechos y ofrece un ambiente en el que las mujeres desarrollan su creatividad. En esta compañía, las mujeres participan en los programas de ascenso, desarrollo, beneficios, reconocimiento, compensación y demás que apalancan el corazón de la estrategia corporativa de la organización. ESENCIA FEMENINA Natura Cosméticos Puesto 16 “Natura es un gran lugar para trabajar para nuestras mujeres porque nuestra esencia es femenina”. Así lo dice Harrison Caldas, gerente de recursos humanos de la compañía, quien explica que la organización ha venido trabajando por la equidad de género.  Así mismo, sostiene que en Natura las mujeres pueden ser: ser mamás, esposas, solteras, madres cabeza de hogar, enamoradas de alguien de su mismo género, libres, felices y capaces de desarrollarse en lo personal y en lo profesional, sin ser juzgadas, señaladas o criticadas.  La compañía cuenta con licencia de maternidad extendida, horario flexible con jornadas especiales y acompañamiento para las colaboradoras que sufran de violencia intrafamiliar, entre otros. EQUILIBRO VIDA-TRABAJO Alianza Team Puesto 22 Alianza Team se define como un lugar propicio para el desarrollo profesional de las mujeres, toda vez que, según sus voceros, la compañía tiene presente la inclusión, el respeto y la no discriminación de género. Así mismo, fomenta el equilibrio vida-trabajo para que su rol dentro de la familia se mantenga y continúe desarrollándose no solo profesionalmente sino desde el ámbito personal. Su compromiso con la equidad de género se ve reflejado en la ocupación de cargos y roles claves por mujeres. Así, el porcentaje de colaboradoras que ocupan cargos importantes en niveles 2 y 3 está cercano a 50%.  “Implementar prácticas de cara a la equidad, nos asegura tener al mejor talento vinculado a la compañía”, dicen los voceros. CREER EN ELLAS Yanbal Colombia Puesto 23 Desde hace 40 años, Yanbal tuvo el sueño de creer en la mujer y darle la oportunidad de desarrollarse en todos los aspectos, sueño que ha logrado. Y es que la compañía cree que cerrando las brechas de género se puede lograr que este propósito continúe siendo una realidad.  Para la empresa, el liderazgo de las mujeres es fundamental, 70% de sus colaboradores son mujeres y su participación y protagonismo activo, como movilizadoras estratégicas y de grandes cambios, hace parte del objetivo de negocio. La organización fomenta políticas que contribuyen a su felicidad, como horarios flexibles, salas de lactancia y espacios de cercanía y participación, que permiten, por ejemplo, prevenir acciones de acoso y hostigamiento. ESTRATEGIAS DE ALTO IMPACTO Cámara de Comercio de Medellín para Antioquia Puesto 7 Teletrabajo y horarios flexibles son algunos de los beneficios laborales que la Cámara de Comercio de Medellín para Antioquia ofrece a sus colaboradores. Según la entidad, se trata de estrategias de alto impacto para madres con hijos pequeños, lactantes, y también para quienes quieren disfrutar del crecimiento de sus hijos, al tiempo que se desarrollan profesionalmente. “Buscamos ser un gran lugar para trabajar para todos. Pensamos más que en empleados, en personas que tienen unas necesidades específicas y buscamos la manera de satisfacerlas”, dicen sus voceros. De acuerdo con la entidad, uno de sus trabajos consiste en promover el balance entre la vida laboral y personal. El 63% de sus colaboradores son mujeres. DESARROLLO INTEGRAL Cámara de Comercio de Barranquilla Puesto 21 La Cámara de Comercio de Barranquilla es una entidad conformada, en su mayoría, por mujeres. Allí, dicen sus voceros, existe una preocupación genuina por el desarrollo integral del personal femenino y su crecimiento dentro y fuera de la compañía. Según la entidad, uno de sus principales objetivos es aportar para que las capacidades del ser humano sean reconocidas indistintamente de su género, por lo cual la empresa es incluyente. “Queremos dar ejemplo e impactar de manera positiva en el sector empresarial y en la sociedad. Por ello buscamos romper berreras inherentes a temas de inclusión laboral”. Entre los beneficios laborales que ofrece la entidad, se destacan los subsidios de nacimientos y días de calidad de vida, entre otros. TRABAJO FLEXIBLE Hoteles Hilton Puesto 10 Una de las claves del éxito de Hoteles Hilton es la inclusión. Así lo manifiesta Orr Riveros, vicepresidente de Recursos Humanos para el Caribe y América Latina de la cadena, quien agrega que es crucial que se sigan buscando formas de empoderar a las mujeres. Además de formatos de trabajo flexible, la compañía ofrece oportunidades de capacitación y desarrollo para apoyar el crecimiento de cada miembro del equipo, que van desde programas de posgrado hasta entrenamiento virtual. En Colombia, Hilton cuenta con un gran número de puestos directivos ocupados por talento femenino. En Hilton Bogotá, por ejemplo, 57% de los puestos ejecutivos es ocupado por mujeres y en Hilton Cartagena el porcentaje sube a 62%.  LIDERAZGO FEMENINO Sociedad Portuaria Regional de Cartagena S.A. Puesto 11 “Confiamos en el liderazgo de las mujeres y nos centramos en atraer y retener al mejor talento femenino”, sostienen voceros de la Sociedad Portuaria Regional de Cartagena, quienes agregan que la compañía cuenta con perfiles de competencias no sujetos a estereotipos de género. Es así como brinda igualdad de oportunidades en materia de contratación, remuneración y desarrollo personal y profesional, porque para la empresa la mujer es motor de transformación y desarrollo.  “Contribuimos a la igualdad de género y al empoderamiento de todas las mujeres de la organización, generando así una sociedad más justa e inclusiva, con mayores oportunidades y con mejores ingresos para las familias”, dicen los voceros. CERO LIMITANTES Gases del Caribe Puesto 12 Las mujeres de Gases del Caribe, en especial aquellas que son madres, valoran el interés de la empresa frente a su núcleo familiar, sobre todo en situaciones de calamidad. Así lo dicen sus voceros, quienes agregan que ellas valoran los beneficios extralegales que apuntan a mejorar su calidad de vida y la de los suyos. La empresa les ofrece, entre otros, capacitación en varias áreas y programas de emprendimiento. Adicionalmente, en los procesos de selección o ascensos de los cargos, no existen limitantes para la participación de mujeres. “En Gases del Caribe estamos convencidos de que en la medida en que se cierren las brechas de género, logramos como organización mejor competitividad”. SÍ A LA VARIEDAD GS1 Colombia Logyca Puesto 28 En GS1 Colombia Logyca están seguros de que la diversidad es uno de los principales elementos que configuran su cultura, toda vez que esta aporta conocimiento, experiencia y criterios para todos los proyectos. En esta empresa, la adecuada equidad en género ha permitido conjugar diferentes formas de pensar y abordar nuevas iniciativas. Así mismo, a las mujeres les ha dado la posibilidad de reconocerse como profesionales capaces de afrontar los desafíos que propone el mercado. GS1 Colombia Logyca permite a sus colaboradoras compartir más tiempo con sus familias, gracias al teletrabajo y a horarios flexibles. También les brinda actividades de integración y oportunidades para ocupar posiciones de liderazgo.  CULTURA SOSTENIBLE Fedex Express-Colombia Puesto 30 FedEx Express-Colombia tiene claro que al crear oportunidades que empoderen a las mujeres y cierren la brecha de género, se está generando una fuerza laboral y una sociedad más creativa, reflejando así ideas diversas y perspectivas que hacen más competitiva a la compañía.  En este sentido, voceros de la organización explican que al fomentar un entorno que apoya la paridad de género, se está creando una cultura que continuará siendo sostenible en el futuro y que seguirá prosperando y creciendo.  La compañía proporciona en la región de América Latina y el Caribe acceso a capacitación y a programas como la conferencia anual “Women in Leadership”, en la que mujeres líderes en toda la empresa cuentan su experiencia.