Desarrollo laboral y bienestar: claves para mejorar la empleabilidad

En un mercado laboral cada vez más competitivo, las compañías enfrentan el desafío de atraer y retener talento que impulse su crecimiento. En ese contexto, la marca empleadora se consolida como un factor clave para construir relaciones laborales sostenibles y fortalecer el bienestar de las personas. En conversación con Revista Semana, la Directora Corporativa de Talento Humano de Corficolombiana, Eleonora Cajiao Cabrera, compartió cómo su estrategia Talento Humano promueve el desarrollo profesional, el bienestar integral y la conexión con un propósito que trasciende el entorno laboral. Una propuesta de valor centrada en las personas La propuesta de valor al empleado de Corficolombiana se fundamenta en tres pilares: desarrollo profesional y personal, bienestar integral y un propósito social. Este enfoque busca que los colaboradores crezcan en un entorno que cuida su salud física, emocional y financiera, con programas de apoyo psicológico, asesorías en finanzas personales y convenios con especialistas. Formación y empleabilidad en la era digital En un entorno de constante transformación tecnológica, la organización ha fortalecido su apuesta por la formación y el aprendizaje continuo. A través de su Universidad Corporativa, los colaboradores acceden a programas de capacitación técnica, desarrollo de habilidades blandas y formación en liderazgo. Además, la Escuela de Creatividad Digital y Nuevas Tecnologías desarrollada en alianza con la Universidad del Rosario, impulsa el aprendizaje de competencias digitales y la innovación desde distintas áreas. Estas iniciativas no solo fortalecen la empleabilidad del talento interno, sino que también preparan a los equipos para los retos del futuro laboral. Movilidad interna y crecimiento profesional La compañía promueve la movilidad interna como motor de desarrollo de carrera. Su modelo de autonomía en el aprendizaje permite que los colaboradores gestionen su crecimiento a través de un campus virtual con rutas formativas y oportunidades de ascenso basadas en desempeño y mérito. Una marca empleadora cercana a las nuevas generaciones Corficolombiana ha aprendido que construir una marca empleadora implica comprender las expectativas de las nuevas generaciones. Por eso participa en ferias universitarias y espacios académicos para acercar su propuesta de valor a jóvenes talentos interesados en contribuir al progreso del país. Más allá de atraer talento, el objetivo es generar experiencias laborales significativas, donde cada persona encuentre propósito, estabilidad y oportunidades de desarrollo.Vacantes disponibles A continuación, presentamos algunas de las vacantes activas en Corficolombiana para quienes deseen explorar nuevas oportunidades laborales. Las postulaciones se realizan de manera gratuita y 100% virtual a través de la sección de Semana Empleos.Analista III relación con inversionistas - Bogotá D.C. Salario: A convenir En este cargo apoyará la gestión de comunicación financiera entre Corfi y el mercado de capitales, asegurando que los inversionistas y analistas cuenten con información clara, oportuna y estratégica sobre el desempeño corporativo. Responsabilidades: Requerimientos: Si cumple con los requisitos, aplique acá.Gerente de auditoria – Bogotá D.C. Salario: A convenir Corfi está en la búsqueda de un gerente auditoría, quien coordinará y desarrollará evaluaciones independientes y objetivas de Auditoría Financiera y Operativa sobre los procesos de la Corporación y sus filiales. Responsabilidades: Requerimientos: Si cumple con los requisitos, aplique acá. Gestor II seguridad de la información ITRM – Bogotá D.C. Salario: A convenir El objetivo principal de este rol es garantizar la implementación, monitoreo y mejora continua del modelo de Seguridad de la Información y Ciberseguridad. Responsabilidades: Requerimientos: Si cumple con los requisitos, aplique acá.Para más información sobre estas y otras oportunidades laborales, haga clic en este enlace.

Desarrollo laboral y bienestar: claves para mejorar la empleabilidad

Juliana Flórez