MinTrabajo abrió vacantes de empleo y pagan hasta $9 millones: hay puestos para distintos ámbitos

En la plataforma destinada por la Comisión Nacional del Servicio Civil se dieron a conocer las vacantes de empleo, en las que pagan hasta $9 millones en el interior del Ministerio de Trabajo.

Allí se pueden ver publicadas las vacantes de empleo que hay al interior de la cartera laboral, que son parte del proceso de selección 2618 de 2024, donde los interesados pueden participar de la modalidad abierta o ascenso.

Esta es una convocatoria con modalidades, abierta, para hacer carrera administrativa, y de ascenso.

La modalidad ascenso en un concurso público es aquella a la cual pueden acceder las personas que al momento de abrirse una convocatoria se encuentren laborando en una entidad del estado como empleados públicos de carrera.

Estos empleados se han capacitado constantemente, por lo cual poseen conocimientos y aptitudes mayores a las exigidas en el cargo en el cual están trabajando actualmente. Como una manera de reconocer estos esfuerzos se abren las convocatorias de ascenso, para que estos servidores públicos puedan acceder a cargos superiores dentro de sus propias entidades.

Cada convocatoria tiene unas etapas que están reglamentadas y llevan un tiempo de ejecución. Estas comienzan con la planeación del proceso de selección, la cual es concertada con las entidades públicas que van a tener vacantes en concurso.

Los 390 puestos disponibles para la modalidad ascenso son:

Asesor: 6

Profesional: 304

Técnico: 39

Asistencial: 41

Mientras que de la modalidad abierta cuenta con 910 vacantes:

Asesor: 6

Profesional: 649

Técnico: 20

Asistencial: 235

Un ejemplo es la búsqueda de un profesional altamente especializado en coordinación, organización y ejecución de estudios e investigaciones sobre el desarrollo integral del trabajo, focalizado en prevención, inspección, vigilancia y cumplimiento de las normativas laborales y de seguridad social, bajo la dirección del gobierno nacional y las regulaciones vigentes en dichos ámbitos.

El candidato ideal poseerá formación en administración, derecho, ingeniería industrial o campos afines, además de contar con un título de postgrado en especialización relacionada con las responsabilidades del puesto. Se requiere una experiencia laboral mínima de 40 meses en áreas pertinentes. La ubicación del empleo es en Bogotá, con una remuneración mensual de $9′438.140.

‘¿Cuál es su aspiración salarial?’: esta es la respuesta que debería dar

Una entrevista de trabajo representa la oportunidad ideal para causar una buena primera impresión de manera personal. Si bien las habilidades, experiencias y conocimientos del aspirante son elementos fundamentales en el proceso de contratación, la apariencia personal también desempeña un papel crucial, ya que refleja los rasgos propios de su personalidad.

Asimismo, las preguntas formuladas a los aspirantes son cruciales para determinar el éxito de la entrevista laboral. En este sentido, existe cierta incertidumbre con respecto a la respuesta adecuada para la pregunta “¿cuál es su aspiración salarial?”.

Para abordar esta cuestión, se pueden consultar los rangos salariales en diversas fuentes, como las páginas del Dane, el Observatorio Laboral para la Educación, así como en revistas y publicaciones especializadas.

El portal Alfa Psicología destaca la importancia de evitar respuestas como “No sé”, ya que la falta de conocimiento o la evasión del tema no son opciones favorables. A menudo, se evita esta pregunta por temor a no acertar y, como resultado, no ser contratado debido a ofrecer un valor por encima o por debajo de lo esperado.

Asimismo, responder “Lo que ustedes quieran está bien” también se desaconseja, ya que refleja una falta de comprensión del valor del trabajo propio. Además, solicitar un salario elevado puede dificultar la negociación y dar la impresión de desinterés en el puesto. En el caso de ser aceptado, esto podría resultar en un cambio rápido de empleo ante la primera oportunidad que se presente.