Durante la entrevista ‘Panorama laboral: tendencias, cifras y competencias’, Stefano Farné, director del Observatorio Laboral de la Universidad Externado de Colombia, señaló que no estaba de acuerdo con muchos elementos de la reforma laboral pero la consideraba “justa”.

El conversatorio ‘Upskilling y Reskilling: herramientas para el crecimiento profesional’ contó con la participación de Helga Wobst, country manager de Betterfly Colombia S.A.S.; Kelly Martínez, vicepresidenta de Talento Humano de Lulo Bank; Julián Melo, CEO y cofundador de Ubits; y con la moderación de Ricardo Pineda, CEO de Hackers de Talento.

Helga Wobst, country Manager de Betterfly Colombia S.A.S., señaló que desde las gerencias y áreas de recursos humanos se debe cambiar la mentalidad de que los planes de capacitación laboral son costosos.

“Lo importante es cómo hacemos más competitiva la empresa haciendo competitivas a las personas, un impacto que trasciende a la sociedad y a la economía”: Julián Melo, CEO y cofundador de Ubits.

Gabriela Arreal, people happiness manager de Buk Colombia, explicó que el agotamiento laboral se manifiesta de tres maneras distintas: despersonalización, falta de bienestar emocional y bajo desempeño laboral.

Laura Noguera, psicóloga, coach y headhunter, compartió que algunas de las competencias que hoy están buscando los reclutadores son inteligencia emocional, planeación estratégica, liderazgo y actitud.

El panel ‘inclusión, equidad y diversidad laboral’ estuvo conformado por Cristina De Armas Pedraza, fundadora y CEO de InspirandoT SAS BIC; Iván Rojas, gerente de Diversidad, Inclusión y Experiencia del Colaborador del Banco de Bogotá; Juan Carlos Carrillo, director adjunto de Great Place to Work; y Yesenia Vásquez, gerente regional de Recursos Humanos de Arcos Dorados.

Para Iván Rojas, gerente de Diversidad, Inclusión y Experiencia del Colaborador del Banco de Bogotá, la inclusión organizacional está atravesada por dos importantes variables: “que la persona se sienta perteneciente a un equipo y que tenga la posibilidad de ser lo que quiera ser”.

La conversación ‘IA y el futuro del trabajo’ estuvo compuesta por Santiago Grisales, head of product de Macondo; Santiago Pinzón, Vicepresidente de Transformación Digital de la Andi; Livi Betancur, vicepresidenta Talento Humano de Seguros y Servicios del Grupo Bolívar; y Tito Neira, Chief Data Strategy Officer de ADL Digital Lab.

Livi Betancur, vicepresidenta Talento Humano de Seguros y Servicios de Seguros Bolívar, aseguró que vamos a tener 12 millones de empleos nuevos gracias a la inteligencia artificial, por lo que se debe poner esta tecnología al servicio de los grandes problemas de los clientes.