Jefes malos y jefes buenos

Mae West dijo que cuando era buena, era buena. Pero cuando era mala, era aún mejor. Esto podría pasarles a los líderes, según un estudio de la Universidad de Nebraska. El estudio se hizo con 900 cadetes y en él se examinaron 12 rasgos negativos, como la arrogancia, el narcisismo, la inflexibilidad, entre otros. “Fueron cruciales para ver cuáles iban a ser líderes y cuáles no”, dice Peter Harms, director del estudio. Aunque los resultados pueden ser ciertos, solo en lo militar aconseja a las empresas tener en cuenta el ‘lado oscuro’ de un líder al ascenderlo a un cargo determinado: “Los narcisistas serían buenos para entrevistas de empleo y los inflexibles podrían ser excelentes en departamentos legales”, dice.