En diciembre, los trabajadores formales en Colombia reciben la segunda cuota de la prima de servicios, una prestación social obligatoria correspondiente al trabajo realizado durante el segundo semestre del año.
De acuerdo con el artículo 306 del Código Sustantivo del Trabajo, modificado por la Ley 1788 de 2016, los empleadores tienen como fecha límite legal el 20 de diciembre de 2026 para consignar este dinero.
Dado que en 2026 este plazo vence un día domingo, tanto las empresas como los empleados deben organizar el desembolso con anticipación. Quienes incumplan con esta obligación dentro del tiempo establecido se exponen a sanciones económicas e incluso a procesos judiciales.
Si aún no tiene claro cómo se calcula y liquida la prima de servicios, aquí le contamos cuál es la fórmula exacta para saber cuánto recibirá en su cuenta este diciembre.
¿Cómo calcular la prima de diciembre?
Para calcular el valor que llegará a su cuenta bancaria, se aplica una fórmula legal estandarizada que multiplica la base salarial por los días trabajados en el semestre y divide el resultado entre 360, la constante correspondiente al año comercial fijado por la normativa laboral.
El primer paso consiste en determinar el salario mensual base; si este es fijo, se toma el valor ordinario, mientras que si incluye ingresos variables como comisiones, horas extras o recargos, se debe calcular primero el promedio mensual de lo ganado durante el semestre.
A este valor se le suma de forma obligatoria el auxilio de transporte para aquellos trabajadores que devenguen hasta dos salarios mínimos mensuales. Posteriormente, la cifra obtenida se multiplica por el número de días efectivamente laborados entre julio y diciembre (donde el semestre completo equivale a 180 días) y, finalmente, el monto resultante se divide entre 360.
Por ejemplo, en el caso del salario mínimo para 2026, fijado en $1.750.905, sumado al auxilio de transporte de $249.095 establecido por el Decreto 1470 de 2025, la base mensual total de liquidación asciende a $2.000.000.
De esta manera, si una persona laboró los 180 días completos del segundo semestre, el cálculo arroja una prima de $1.000.000, lo que equivale a 15 días de remuneración.
Por el contrario, si el trabajador ingresó a mitad de período o estuvo vinculado solo 90 días, recibirá una prima proporcional de $500.000. En sueldos fijos superiores a dos salarios mínimos sin auxilio de transporte, como un salario de $4.000.000, la prima corresponderá a $2.000.000 por el semestre completo.
Errores comunes al calcular la prima
Al momento de hacer las cuentas, las personas suelen cometer algunos errores de cálculo. El error más habitual es omitir el auxilio de transporte en la base de liquidación de quienes ganan hasta dos salarios mínimos, cuando la norma exige su inclusión.
Asimismo, es frecuente que se cuenten meses enteros en lugar de contabilizar los días calendario efectivamente trabajados.
Otra de las equivocaciones comunes es calcular la prestación tomando únicamente el último sueldo percibido si el trabajador cuenta con variaciones mensuales. La ley, en estos casos, exige promediar todos los ingresos del semestre antes de aplicar la ecuación.
¿Quiénes reciben la prima de diciembre?
Esta prestación social cobija a todos los empleados vinculados mediante un contrato laboral formal, ya sea a término fijo, indefinido, por obra o labor, o bien accidental.
De igual forma, la legislación aclara que tienen derecho a este pago los trabajadores del servicio doméstico, choferes de servicio familiar, cuidadores, niñeras y empleados de fincas o por días, siempre que exista una relación laboral dependiente.
En cambio, quedan excluidas aquellas personas contratadas bajo la modalidad de prestación de servicios, por ser consideradas trabajadores independientes, y los estudiantes con contrato de aprendizaje, debido a que se rigen bajo un marco legal especial