¿Le gustaría ganar más de $10 millones de pesos mensuales? Hoy es posible gracias a una serie de vacantes disponibles en sectores que demandan perfiles altamente calificados y estratégicos.
Este auge en la contratación responde a las necesidades actuales del mercado laboral, que valora cada vez más la experiencia y el pensamiento estratégico.
A continuación, le presentamos algunas de las vacantes activas y, si desea conocer todas las oportunidades disponibles, ingrese a este enlace y postúlese sin costo.
Gerente de riesgos y crédito – Bucaramanga
Empresa: Confidencial
Salario: $ 20.000.000 a $ 25.000.000
Tipo de contrato: Término indefinido
En Osya, buscan un gerente de riesgos digital que lidere la estrategia integral de gestión de riesgos, asegurando la continuidad del negocio en un entorno de transformación digital. Si tiene experiencia en riesgos financieros, cibernéticos y regulatorios, este reto es para usted.
Responsabilidades:
- Diseñar e implementar estrategias de gestión de riesgo digital, ciberseguridad y cumplimiento normativo.
- Supervisar riesgos financieros, operativos y crediticios en un ecosistema digital.
- Implementar modelos predictivos y herramientas de análisis de datos para la identificación de riesgos.
- Asegurar el cumplimiento de regulaciones locales e internacionales.
- Liderar equipos multidisciplinarios y coordinar con las áreas de TI, finanzas y auditoría.
Requerimientos:
- Formación: Profesional en Ingeniería en Sistemas, Finanzas, Gestión de Riesgos, Ciencias de Datos o afines.
- Certificaciones deseables: CRISC, CISM, CISSP, CEH, FRM.
- Experiencia: +5 años en gestión de riesgos digitales, ciberseguridad y normativas de protección de dato
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Gerente de alimentos y bebidas – Medellín
Empresa: Confidencial
Salario: $ 18.505.500
Tipo de contrato: Término indefinido
El propósito del cargo es garantizar, diseñar y promover la satisfacción de los clientes, optimizando los recursos necesarios para la prestación de servicios y asegurar el crecimiento sostenible de los ingresos en los sitios de consumo.
Responsabilidades:
- Apoyar la formulación del plan estratégico institucional, participando activamente en la definición y alineación de los objetivos estratégicos del área de A&B con la alta dirección.
- Velar por el cumplimiento de dichos objetivos, gestionando programas e iniciativas que respondan a los retos y oportunidades del entorno gastronómico y de servicio.
- Definir anualmente las iniciativas, programas y proyectos del área, con metas claras que contribuyan al direccionamiento estratégico de la compañía.
- Participar en la construcción y sustentación del presupuesto anual, alineando recursos con los planes operativos y metas de servicio e ingresos.
- Impulsar la implementación de una cultura de alto desempeño, promoviendo buenas prácticas de liderazgo, trabajo en equipo y enfoque al cliente.
- Promover un enfoque de servicio excepcional hacia socios y clientes, garantizando experiencias memorables en cada punto de contacto gastronómico.
- Asegurar el cumplimiento de los estándares de servicio en todas las unidades estratégicas de experiencia (restaurantes, bares, eventos, etc.).
- Gestionar los resultados financieros del área, controlando costos operativos y maximizando márgenes.
- Garantizar el cumplimiento del presupuesto de ventas de los sitios de consumo, diseñando e implementando estrategias de atracción y fidelización.
- Apoyar al equipo comercial en la creación de actividades y promociones que mejoren la experiencia del socio y fortalezcan la conexión con la marca.
- Garantizar la ejecución impecable de los eventos institucionales en sus distintos formatos (social, empresarial, familiar, deportivo, cultural y gastronómico).
- Analizar tendencias del mercado y del consumidor para diseñar e implementar nuevos productos o experiencias gastronómicas.
- Colaborar con el equipo comercial en el fortalecimiento del sistema de conocimiento del cliente.
- Implementar un sistema de control de procesos que mitigue riesgos operativos y promueva la mejora continua.
- Atender oportunamente las solicitudes de socios y clientes, asegurando el respectivo seguimiento (PQR).
- Cumplir con otras responsabilidades asignadas por la compañía o jefe inmediato.
- Capacitar y asegurar los entrenamientos del personal de A&B para mejorar continuamente los servicios ofrecidos.
Requerimientos:
- Profesional en Administración de Empresas, Administración Hotelera, Gastronomía o áreas afines.
- Especialización o maestría en Gerencia de Servicios, Gestión Hotelera y Gastronómica, Dirección Comercial o Planeación Estratégica.
- Mínimo 5 a 8 años de experiencia en liderazgo de áreas de alimentos y bebidas en hoteles, clubes sociales, restaurantes de alto volumen o eventos corporativos.
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Director IPS – Bucaramanga
Empresa: Estrategia GH
Salario: $ 17.000.000 a $ 18.000.000
Tipo de contrato: Término indefinido
Como líder de operaciones en salud, reportará directamente a la junta directiva y otros entes de control, mientras que desempeña un papel clave en iniciativas de investigación clínica y expansión.
Responsabilidades:
- Dirigir la estrategia administrativa y operativa de la IPS.
- Gestionar las finanzas el área comercial y la cartera.
- Reportar a la Junta Directiva y entes reguladores.
- Liderar el sistema de gestión certificado.
- Participar en investigación clínica y expansión.
Requerimientos:
- Profesional en áreas de salud o administrativas.
- Especialización o maestría en gerencia en salud.
- Mínimo 5 años liderando IPS, EPS o clínicas.
- Experiencia en contextos de salud retadores.
- Visión integral del negocio de salud.
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Recuerde que es fundamental contar con una hoja de vida bien estructurada y con sus datos personales actualizados para aumentar sus posibilidades de ser contratado.
Jefe inteligencia de mercados y experiencia – Bogotá D.C.
Empresa: Colsubsidio Hotelería y Turismo
Salario: $ 12.381.600
Tipo de contrato: Término indefinido
Su reto será liderar el diseño, implementación y gestión de estrategias basadas en datos que permitan comprender los mercados, públicos objetivos y comportamientos de los afiliados, empleadores y usuarios, para desarrollar iniciativas que maximicen la satisfacción, la lealtad y el valor del cliente empresarial, impulsando resultados medibles para la Caja y aumentando el NPS.
Requerimientos:
- Profesional en Administración de Empresas, Ingeniería Industrial, Marketing, Psicología, Comunicación o afines. Especialización en Gerencia de Servicio o Experiencia del Usuario o a fines.
- 5 años en áreas de experiencia del cliente, customer success, gestión de clientes B2B2C o áreas relacionadas.
- Conocimiento en Customer Journey Mapping, manejo de métricas e indicadores de CX (NPS, IS, CES), análisis de datos y uso de herramientas de medición y monitoreo, conocimiento en procesos de negocio B2B2C. Analítica de datos y métricas de experiencia, manejo de metodologías de innovación y diseño de experiencia (Design Thinking, Agile, CX Design).
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