Cada año, numerosas personas comienzan los procesos para pensionarse con la intención de garantizar una vejez más estable y conservar su calidad de vida.
Colpensiones es una de las entidades con mayor cantidad de afiliados en el país; señala el trámite fundamental que deben cumplir los prepensionados para conocer su estatus pensional e informar a la empresa y evitar un despido injustificado.
Una de las recomendaciones más importantes que hace la entidad a quienes están a cinco años de retirarse es revisar su historial laboral. En el portal web de Colpensiones explican tres aspectos fundamentales de este trámite:
En el primero se muestra el total de semanas cotizadas y los años acumulados mediante los aportes hechos a través de las empresas o empleadores en los que la persona ha trabajado.
El segundo indica cuántas semanas faltan para iniciar el proceso de jubilación, lo que permite saber en qué momento se podrá presentar la documentación requerida.
En el último apartado aparecen los aportes realizados durante el último año y las empresas que efectuaron los pagos correspondientes al afiliado que consulta.
“La historia laboral es la relación de cotizaciones periódicas obligatorias efectuadas a los regímenes del Sistema General de Pensiones por parte de los afiliados, con base en el salario que ellos devengaron”, señala Colpensiones.
Si se detectan errores en el historial laboral, la entidad ofrece dos alternativas de solución. La primera consiste en acudir a los canales de atención presencial:
“Puedes obtener la verificación en el enlace de descarga del formulario e instructivo que requieras, o en cualquiera de nuestros Puntos de Atención Colpensiones (PAC), Cades o SuperCades”, señala la entidad.
La segunda opción es solicitar la corrección a través de la plataforma digital, donde el usuario puede acceder a distintos servicios y consultar la información de su trámite.
Después de realizar cualquiera de estos procesos, es necesario confirmar que los datos registrados sean correctos, verificando que el nombre, el número de documento y los valores reportados coincidan con la información de la base de datos o con los soportes que acrediten la afiliación.
Otros documentos necesarios para proteger a los prepensionados a nivel laboral:
- Cédula de ciudadanía de la persona que está por cumplir la edad de pensión
- Comunicación formal con el empleador o con la empresa en la cual se indique el proceso que se está realizando, en el cual se debe aclarar que hace parte de los llamados prepensionados.
Hay que señalar que la protección para este grupo de personas está facultada en las leyes del país; sin embargo, hay una serie de excepciones en las cuales se podría dar por terminado el contrato.