Conseguir empleo después de los 50 años pareciera ser complicado; sin embargo, hay empresas que están requiriendo personal que cumplan este requisito. Ese es el caso de la cadena internacional Starbucks, que está buscando barista que estén en ese rango de edad, para la ciudad de Bogotá y Cali.
La oferta laboral, que fue publicada en el portal Magneto 365, señala que “el perfil que buscamos son personas mayores de 55 años que hayan trabajado en el sector de alimentos, que tenga la actitud y las ganas de continuar trabajando. Con disponibilidad de tiempo completo para laborar en turnos rotativos con un día compensatorio a la semana, con excelente aptitud de servicio, liderazgo, honestidad y compromiso”.
Así las cosas, el interesado que desee aplicar a esta vacante deberá contar con un año de experiencia y tener, por lo menos, una formación académica en tecnólogo. El salario que recibirá el seleccionado será de un millón 242.000 pesos.
Vale la pena destacar que son varias las oportunidades laborales que tiene disponibles esta reconocida firma internacional con presencia en el país. De las cuales, la mayoría están relacionadas con baristas, pero en lo referente a mayores de 50 años, solo estarán vigentes hasta el 30 de marzo (Cali) y 30 de mayo (Bogotá), respectivamente. Anteriormente, se abrió una plaza para este tipo de personal en Bello (Antioquia).
Otras vacantes recientes son para baristas en Bogotá para puntos específicos como Zona Norte, Chapinero, Plaza Central y Diver Plaza Centro Comercial, a las que se recibirán postulaciones hasta el 30, 19 y 14 de marzo, respectivamente.
Por otra parte, la empresa Konecta dio a conocer que está buscando personal entre los 18 y hasta 50 años de edad para que trabajen como representantes de servicio call center. La oferta, disponible para Bogotá, podrán postularse personas que tengan formación técnica y/o universitaria, y que tengan buen nivel de inglés. Mientras que en salario, se manifiesta que pagará el mínimo, más “variable y todas las prestaciones de ley”.
Consejos para conseguir empleo después de los 50 años
Luis Barreto, CEO & Founder de Negocios Linkedin, destacó algunos consejos para las personas mayor de 50 años que están buscando empleo, para que estas puedan ser seleccionadas por las empresas que están requiriendo personal, señalando que la edad no es una desventaja, sino que el postulante que se encuentra en este rango de edad, suele cometer errores que llevan a que sean descartados dentro de los procesos de selección.
Un primer aspecto que señala es el de la actualización de conocimiento y habilidades, por lo que es importante que los mayores de 50 años, conozcan de software y herramientas tecnológicas que son claves hoy día para el trabajo. Para ello, recomendó la realización de cursos virtuales y que ofrecen diversas plataformas como Coursera, Crehana, Domestika, entre otras.
“Certificarse con un curso te puede servir para demostrar que, más allá de la edad, tienes los conocimientos que se necesitan para cubrir una posición y obtener resultados positivos. Encontrar trabajo a partir de los 50 es posible, pero debes esforzarte por demostrar que tienes lo que hace falta para cubrir una posición dentro de la empresa en la que quieres trabajar”.
En línea con lo anterior, resalta que se debe optimizar la hoja de vida, haciéndola atractiva para los reclutadores. “Si sigues utilizando la misma hoja de vida que tenías cuando encontraste tu primer trabajo, no hay manera de que obtengas buenos resultados”, indicó el experto que además sugiere que las personas mayores de 50 años adquieran habilidades digitales, debido a que actualmente las empresas están adelantando procesos por medio de plataformas como Zoom, Google Meet o Microsoft Teams, para mejorar el trabajo colaborativo.
Otros consejos están relacionados con el fortalecimiento del networking, estar registrado en portales de empleo e inclusive, buscar asesoría con expertos en empleabilidad, ya que estos pueden ayudar a conectar con las ofertas de trabajo correctas.
“Lo principal es que mantengas actualizados tus conocimientos y tus habilidades, después de eso lo que resta es buscar de forma activa y estar preparado para enfrentarse a las diferentes etapas de reclutamiento de las empresas”, resaltó Barreto.