Este programa permite a empleadores estadounidenses solicitar permisos para que extranjeros ocupen empleos temporales no agrícolas en el país. Los beneficiarios pueden permanecer y trabajar legalmente en Estados Unidos por un máximo de tres años, debiendo salir del territorio de manera ininterrumpida durante tres meses para solicitar la readmisión.
La visa H-2B otorga un cupo de habilitaciones para que extranjeros trabajen en EE. UU. durante cierto tiempo, lo que ha generado un gran interés en acceder a ella debido a su accesibilidad. Sin embargo, más allá de las obligaciones que implica, es crucial conocer algunos de los derechos asociados a esta visa en Estados Unidos.
De acuerdo con el Servicio de Ciudadanía e Inmigración (USCIS), el proceso se lleva a cabo mediante la presentación del formulario I-129. Además, es fundamental tener en cuenta ciertas posibilidades que a menudo pasan desapercibidas. Por ejemplo, no pueden exigirle al trabajador pagar por colocación de empleo u otro honorario fuera de lo establecido por USCIS, y este tiene el derecho de salir del país mientras mantenga la visa H-2B.
Asimismo, el beneficiario puede tener “estadías interrumpidas” en Estados Unidos, durante las cuales los días no cuentan para el cálculo del tiempo que estuvo en el país. Además, puede reaplicar para la visa H-2B luego de cumplir un plazo de tres años, siempre y cuando cumpla con el requisito de permanecer fuera del país durante al menos tres meses.
Algunas de las 10 empresas de Estados Unidos que más contratan extranjeros con visas H-2B son Progressive Solutions LCC, Core Tech Construction Corp, Westward Seafoods Inc, Strongwood Forestry Inc y Valleycrest Companies.
Este es el proceso para solicitar una visa H-2B sigue los siguientes pasos:
- El peticionario presenta una solicitud de Certificación de Empleo Temporal para Mano de Obra Extranjera del DOL (Certificación Laboral; Foreign Labor Certification).
- Antes de solicitar la clasificación de Visa H-2B por parte de USCIS, el peticionario debe solicitar y recibir la Certificación de Empleo Temporal para los trabajadores H-2B de parte del Departamento del Trabajo de Estados Unidos (DOL).
- El peticionario presenta un Formulario I-129 ante USCIS.
- Luego de recibir la Certificación de Empleo Temporal para empleo de H-2B por parte del DOL o del Guam DOL (si corresponde), el peticionario debe presentar el Formulario I-129 con USCIS.
- Con limitadas excepciones, el empleador debe presentar la Certificación de Empleo Temporal junto con el Formulario I-129.
- Si la solicitud de una certificación de trabajo temporal se procesó en el sistema FLAG del DOL, el solicitante debe incluir una copia impresa de la “determinación final” electrónica de una página de la aprobación de la certificación de trabajo temporal H-2B con el Formulario I-129.
- USCIS considerará una copia impresa de la determinación final como la certificación de trabajo temporal original y aprobada.
- Si un peticionario ya ha presentado la certificación de condición laboral temporal original con un Formulario I-129 anterior, envía una copia de la certificación de condición laboral temporal y proporciona una explicación que incluya, si está disponible, el número de recibo de la petición con el que el certificado original fue presentado.
Una vez que USCIS aprueba el Formulario I-129, los trabajadores H-2B prospecto que están fuera de los Estados Unidos deben solicitar visa y/o admisión según corresponda.