La más reciente encuesta de expectativas laborales de ManpowerGroup resalta una tendencia preocupante en el ámbito laboral de Colombia: se espera una reducción en la contratación de personal en los próximos tres meses. Para el segundo trimestre de 2024, los empleadores colombianos proyectan una actitud cautelosa hacia la contratación, como lo evidencia una expectativa de empleo del 15 %.
Esta cifra representa una disminución del 16 % en comparación con el trimestre anterior, según las evaluaciones de los empleadores. Además, se logra anticipar una reducción del 14 % en la expectativa de empleo en comparación con el mismo período del año anterior.
Javier Echeverri, presidente de ManpowerGroup Colombia, señaló: “El estudio revela un panorama desafiante para el empleo en Colombia”, reflejando la prudencia de los empleadores ante las condiciones actuales.
Para hacer frente a estos desafíos, se considera esencial implementar estrategias adaptables y políticas que fomenten la creación de empleo, lo que podría contribuir a fortalecer la resiliencia del mercado laboral colombiano y a construir un futuro laboral un poco más sólido.
Sin embargo, se espera un aumento en los niveles de contratación durante los meses de abril, mayo y junio en las regiones de la Amazonia, el Caribe y la Andina. Además, las grandes empresas muestran expectativas sólidas de contratación, con un 37 %, en contraste con las medianas (6 %), pequeñas (10 %) y microempresas (7 %).
Expectativa de empleo por sectores
En contraste con los primeros tres meses de 2024, los sectores muestran una actitud prudente hacia contratar empleados en Colombia, destacando que el sector de servicios de comunicaciones es el más competitivo, con una expectativa de empleo del 29 %, un significativo aumento del 6 % respecto al segundo trimestre de 2023.
A nivel global, Colombia se sitúa por encima del promedio en este sector, superando en 16 puntos porcentuales.
Le siguen en perspectivas positivas el sector de energía (22 %), manufactura (19 %), tecnologías de la información (18 %), bienes y servicios de consumo (8 %), ciencia de la vida y la salud (6 %), entre otros. Por otro lado, el sector de finanzas y bienes raíces presenta las perspectivas más bajas en cuanto a crecimiento de su fuerza laboral.
Javier Echeverri, presidente de ManpowerGroup Colombia, comentó:
“La cautela en las contrataciones en varios sectores durante los primeros tres meses de 2024 demuestra la resiliencia del mercado laboral colombiano y destaca el dinamismo en el sector de servicios de comunicaciones. Este aumento respecto al segundo trimestre de 2023 sugiere una creciente demanda laboral en el área. Sin embargo, es esencial abordar las áreas cautelosas y explorar estrategias para impulsar la confianza y el crecimiento sostenible en todos los sectores. Estos datos indican la necesidad de medidas proactivas y adaptativas para aprovechar oportunidades emergentes y fomentar un crecimiento robusto y sostenible en el mercado laboral colombiano”.
Una mirada regional y global
Con expectativas medianamente estables en todas las regiones, los empleadores de Norteamérica (31 %) mostraron las intenciones de contratación más sólidas, seguidos por los de Asia Pacífico (27 %), América Central y del Sur (19 %), y Europa, Oriente Medio y África (15 %).
Específicamente en el continente americano, los empleadores de los 12 países encuestados reportaron que se tienen expectativas de empleo positivas para el próximo trimestre. Sin embargo, las intenciones de contratación disminuyeron en 11 países en comparación con el trimestre anterior y en 10 países en comparación con el mismo período del año pasado.
Los empleadores de EE. UU. (34 %) y Costa Rica (32 %) mostraron las mayores intenciones de contratación, mientras que los de Chile (10 %) y Argentina (1 %) registraron las menores.