En Latinoamérica, cada vez han cobrado mayor relevancia temas como diversidad, equidad e inclusión. Esto de acuerdo con el estudio del panorama, en el marco del mes de la mujer, hecho por el Consejo de Empresas Americanas (CEA), se ha reflejado en “mayores esfuerzos de los gobiernos y organizaciones privadas por crear un entorno en el que todas las personas pertenecientes a una comunidad puedan sentirse aceptadas y respetadas”.
Sobre el panorama colombiano, el CEA, asociación que agrupa empresas de capital estadounidense establecidas en Colombia, resalta que “se han tomado medidas para crear una visión más inclusiva, que elimine la discriminación por motivos de género, raza, etnia, religión entre otros” con las políticas públicas de género e inclusión y la iniciativa del Ministerio de la Igualdad.
Sin embargo, resalta que “en todos estos temas aún hay mucho trabajo por hacer y, en particular, en temas de equidad de género, aún se evidencia una gran brecha entre hombres y mujeres”.
Según el Dane y la Gran Encuesta Integrada de Hogares (GEIH), en el último trimestre de 2022 la tasa de desempleo para las mujeres fue 14,3% y para los hombres 9,0%, estas tasas disminuyeron con respecto al año 2021.
Por su lado, la tasa de ocupación fue de 69,6% para hombres y de 44,4% para mujeres.
De igual forma, los datos del Dane evidenciaron que las ramas de actividad con mayor número de mujeres ocupadas fueron comercio y reparación de vehículos (1.898), administración pública y defensa, educación y atención de la salud humana (1.671) y actividades artísticas, entretenimiento, recreación y otras actividades de servicios (1.327).
Frente a estas cifras, el CEA hizo un análisis e indicó que “hay que tener en cuenta que las mujeres fueron las más afectadas con el desempleo durante la época de la pandemia y esto ha llevado a que la recuperación haya sido más lenta. La reactivación económica y la recuperación de empleos han sido una constante, donde además ha sido fundamental la participación y el compromiso de las empresas que brindan oportunidades de empleo dignas y, a su vez, refuerzan ese compromiso con la equidad e inclusión”.
Por otra parte, los resultados del Informe de ‘Brechas de género en la economía colombiana de 2022′, demuestran que existe una amplia oportunidad económica para el desarrollo la cual se ha cerrado en 5 puntos, ya que para el 2021 era del 60,3% y en 2022 fue del 64,9%, evidenciando una mejoría en este aspecto. También destaca que durante los últimos 16 años la proporción de mujeres ocupando roles de liderazgo económico aumentó del 31,4% a 37,5%.
Sobre esto, Ricardo Triana, director ejecutivo del CEA, señaló que “como se puede evidenciar, hay todavía rezagos importantes en temas de equidad, pero también se destaca el trabajo que vienen realizando las diferentes empresas para lograr implementar estrategias y herramientas que promuevan condiciones de seguridad e imparcialidad tanto para mujeres como para hombres. Desde el CEA nos esforzamos por promover acciones que van encaminadas a fomentar oportunidades y cerrar la brecha de género”.
Con iniciativas como ‘Inspírate IT - Colombia’, Procter & Gamble, empresa que hace del CEA, “busca identificar y atraer talento teniendo en cuenta la importancia de la equidad de género y cómo esto permite que las economías crezcan”. Por su parte, 3M Colombia, empresa que también integra el CEA, cuenta con más del 50% de mujeres ocupando posiciones de liderazgo en la compañía.
Cabe destacar que el CEA obtuvo el ‘Sello Equipares Pymes’, que reconoce los esfuerzos que realizan las empresas para cerrar la brecha de género en el país.
Según el informe ‘Transformar las empresas a través de la diversidad y la inclusión’ de la OIT, sin duda alguna, “la transformación de la cultura organizacional de las empresas ha jugado un papel fundamental en contra de la desigualdad. La flexibilidad del trabajo, el aumento de los beneficios y las notables mejoras en las políticas de equidad, han derivado en un significativo aumento de la innovación y la productividad de los equipos de trabajo”.
Sin embargo, dice la CEA, es largo el camino que se debe recorrer con el fin de cerrar la brecha de género que se ha mantenido históricamente y las organizaciones deben seguir trabajando en políticas de equidad que ofrezcan mayores y mejores oportunidades para las mujeres.