En la noche del 29 de diciembre de 2025, el Gobierno Nacional anunció el aumento del salario mínimo para el 2026. Mediante un incremento del 23.7 %, la compensación para miles de empleados será de $1.746.882 sin auxilio de transporte.
Los empleados domésticos o quienes trabajan en servicios generales son algunos de los que se benefician del aumento del salario mínimo, al igual que más de dos millones de trabajadores en el país, quienes también reciben el subsidio de transporte.
En el caso de que la persona trabaje con el salario mínimo como compensación, el valor que deberá recibir es de $1.746.882 y de $2.000.000 con auxilio de transporte.
Empleada por días
Una empleada debe tomar el número de días que trabaja a la semana y multiplicarlo por el valor de un día de trabajo de salario mínimo, que es $58.364, por las 4.33 semanas que tiene el mes, resultando en un sueldo mensual de $252.716.
Junto a esto, debe tenerse en cuenta el aumento emitido por la Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares (CNTCP), en el cual se destaca un aumento del 1,3 % y un adicional por el número de horas laboradas.
Se otorgará una suma no remunerativa de $14.000 para el personal que preste tareas de dieciséis (16) o más horas semanales; de $9.000 para quien preste tareas entre doce (12) y menos de dieciséis (16) horas semanales; y de $6.000 para quien preste tareas de menos de doce (12) horas semanales.
“Fijar un incremento de las remuneraciones horarias y mensuales mínimas, que será del 1,3 % a partir del mes de diciembre de 2025, con base en los salarios mínimos determinados en el artículo 1°, para todo el personal comprendido en el régimen establecido por la Ley n.º 26.844, conforme a las escalas salariales que figuran en el Anexo II n.º IF-2025-125345958-APN-CNTCP#MCH, que forma parte integrante de la presente”, destaca la CNTCP.
Es importante tener en cuenta que estos valores pueden variar según si el empleado es interno, es decir, si vive en su hogar, o externo. En el caso de ser externo, será necesario añadir el auxilio de transporte, que para 2026 está establecido en $249.095, por lo que al calcular el salario, deberá sumarse este auxilio al salario base.
Además, los empleadores tienen la obligación de afiliar a sus empleados a la seguridad social y de pagarles las prestaciones sociales correspondientes, como las cesantías, las primas de servicios, las vacaciones y los intereses de las cesantías.