En Colombia, las cesantías son una prestación social diseñada para ofrecer apoyo a los trabajadores en caso de desempleo. Para acceder a ellas, deben cumplirse ciertos procedimientos y requisitos establecidos por la normativa vigente.
Este beneficio se regula principalmente a través del Código Sustantivo del Trabajo y la Ley 50 de 1990. Además, su gestión está a cargo de fondos privados o cajas de compensación familiar.
¿Qué son las cesantías?
Las cesantías son un pago anual que el empleador debe hacer a su empleado, equivalente a un salario mensual por cada año trabajado, o una parte proporcional si no se ha completado el año laboral.
Lo primero que se debe decir es que hasta el próximo 14 de febrero las empresas podrán realizar la consignación de las cesantías al fondo de pensiones; de no hacerlo, se verán obligadas a pagar un interés moratorio por cada día de atraso.
¿En qué casos los trabajadores en Colombia pueden perder sus cesantías?
Lo primero que se debe decir es que el artículo 250 del Código Sustantivo del Trabajador define una serie de circunstancias en las cuales una persona puede perder sus cesantías o el derecho a las mismas.
- Todo acto delictuoso cometido contra el {empleador} o sus parientes dentro del segundo grado de consanguinidad y primero en afinidad, o el personal directivo de la empresa;
- Todo daño material grave causado intencionalmente a los edificios, obras, maquinaria y materias primas, instrumentos y demás objetos relacionados con el trabajo,
- El que el trabajador revele los secretos técnicos o comerciales o dé a conocer asuntos de carácter reservado, con perjuicio grave para la empresa.
Hay que añadir que en estos casos el empleador o la empresa se podrá abstener de efectuar el pago correspondiente hasta que la justicia decida.
Por otro lado, si el trabajador cuenta con deudas por concepto de deudas alimenticias, se podrá realizar un embargo ordenado por un juez, en el cual se pueden tomar fondos para subsanar el impago.
En estos casos, las leyes del país señalan que no se podrá superar el 50% del acumulado y se debe realizar todo bajo los controles financieros y judiciales del país.
Por otra parte, las cesantías se deben retirar bajo una serie de parámetros que define la ley; si una persona utiliza elementos falsos o documentación alterada para el retiro de las mismas, podrá ser sancionada por las autoridades de control.