Falta pocos días para que llegue Semana Santa en Colombia. Una semana que para muchos es época de recogimiento espiritual, pero que para otros significa un tiempo de descanso y reconexión familiar. Aunque muchos la aprovechan para tener un espacio con sus seres queridos, lo cierto es que hay otros no pueden dado que deben trabajar.
La Semana Santa de este año va desde el domingo 29 de marzo, y hasta el domingo 5 de abril. Aunque los días festivos concretamente son el 2 y 3 de abril, que son jueves y viernes. Pese a que muchos tienen el privilegio de descansar esos días festivos, otros, por la clase de sus labores, deben trabajar.
Existe una duda creciente cuando llega esta temporada y es la de si es legal y apropiado que un empleador haga que un trabajador labore estos días y de qué forma debe pagarle estos días, que están contemplados como días de descanso.
Es importante primero que sepa que la reforma laboral aprobada por el Congreso de la República y propuesta por el Gobierno Petro, permitió aumentar los recargos dominicales y nocturnos. Por ello, le tendrían que pagar de la siguiente manera.
Si usted trabaja el jueves y el viernes, debe verificar que los pagos se los hagan con un 80% de recargo adicional sobre su hora de trabajo básica. Si también debe trabajar el domingo siguiente, este día también deben pagárselo de esta manera.
Tenga en cuenta que el aumento en los recargos son progresivos y aunque este año el recargo está en 80%, a partir del primero de julio este recargo pasará a un 90% y luego subirá el siguiente año a un 100%.
Recuerde que no pueden obligarlo a trabajar uno de estos días sin tener un pago extra por los días laborados cuando son festivos.