Desde hace varios años, expertos y distintos analistas han apuntado a que las horas de trabajo y la carga incide mucho en la productividad de los empleados.
Por ello, en varios países se han diseñado dinámicas de trabajo que han reducido las horas o las jornadas, con el fin de aumentar el bienestar en los trabajadores y a la par aumentar los beneficios para la empresa.
En Colombia, específicamente, hace varios años se implementó la Ley 2101 de 2021, con la que se estableció una reducción en la jornada laboral. Desde la entrada en vigencia y de manera paulatina, los trabajadores colombianos empezarán a trabajar menos horas obligatorias a la semana.
Una de las dudas más recurrentes, dada la progresividad de la norma y que cambia cada año, es cuáles son las horas legales para trabajar durante el año en curso, el 2025.
De acuerdo con la norma, en 2025 se redujeron 2 horas frente al año pasado, por lo que este año, la jornada legal semanal es de 44 horas.
Si un trabajador debe laborar más horas, el empleador deberá cancelarlas como extras, teniendo un límite de 12 horas extras a la semana.
Es importante mencionar que la transición que se ha dado inició en 2022, cuando la jornada estaba en 48 horas. En 2023 se redujo una hora y quedó en 47 horas.
Luego, en 2024 quedó en 46 horas y quedó en 1 hora. Para 2025, la reducción fue de 44 horas. En 2026, se reducirá la jornada a 42 horas semanales y ahí quedará fijada.
Esta progresividad en la reducción se definió de esta manera para que las empresas puedan implementar la normativa sin que se vean afectadas o sin que su operación se vea afectada, también sin que esta reducción implique un golpe financiero fuerte.