Cultura, talento y estrategia: una fórmula que marca la diferencia

En un mercado laboral cada vez más competitivo, las compañías enfrentan el reto de atraer, fidelizar y desarrollar talento que impulse sus objetivos estratégicos. En ese contexto, la marca empleadora se consolida como un factor clave para generar valor y fortalecer el bienestar laboral.En esta ocasión, SEMANA conversó con voceros oficiales de Tuya S.A., compañía colombiana de financiamiento, sobre cómo construyen una propuesta de valor centrada en las personas, las prácticas que fortalecen su cultura interna y los aprendizajes que pueden servir de referencia para profesionales en búsqueda de empleo.Una cultura diversa, cercana y ágilLa cultura organizacional de Tuya se caracteriza por la cercanía, la diversidad y la flexibilidad. Actualmente, más del 55 % de su equipo está conformado por mujeres. Además, el 78 % de los cargos del Comité Directivo es ocupado por ellas. En la Junta Directiva, la participación femenina alcanza el 33 %, superando el promedio nacional.La diversidad también se refleja en la convivencia de distintas generaciones. Aunque predominan millennials y generación Z, en la compañía conviven personas de todas las edades, lo que ha impulsado su transformación digital y el fortalecimiento de nuevas formas de trabajo colaborativo.Talento humano como motor de la estrategiaEn Tuya, la gestión del talento se integra directamente en la estrategia corporativa. Los equipos multidisciplinarios trabajan de forma conjunta para diseñar soluciones desde distintas perspectivas, lo que fomenta la innovación, la flexibilidad y el aprendizaje continuo.Este modelo refleja una tendencia creciente en el mercado laboral: las organizaciones que colocan a las personas en el centro logran adaptarse mejor a los cambios y fortalecer su competitividad. En ese sentido, la cultura de Tuya se orienta a promover el bienestar, la diversidad y el desarrollo personal como parte esencial de su propuesta como empleador.Bienestar, beneficios y progresoEl compromiso de Tuya es que sus colaboradores sean personas sanas y felices, en lo físico, mental y financiero. La compañía promueve hábitos saludables, educación financiera, estabilidad económica y entornos que fomentan la autenticidad, la inclusión y la diversidad.“Nuestro compromiso de valor está diseñado para promover entornos sanos y felices donde cada persona puede crecer, aportar, transformar y transformarse”, explica Luisa Dávila, líder de Talento Humano de Tuya. Tuya ha consolidado una marca empleadora que impulsa el progreso en todos los niveles: de sus colaboradores, de la organización y de la sociedad. Este concepto de progreso no se limita al impacto externo, sino que se refleja internamente al promover que su gente alcance metas personales o cumplir proyectos familiares, reafirmando la conexión entre bienestar y desarrollo profesional.La estructura de Tuya facilita la colaboración y la innovación, reduciendo jerarquías y favoreciendo la toma ágil de decisiones.De acuerdo con un análisis de cultura realizado por la consultora Heidrick & Struggles, la compañía se distingue por valores como ética e integridad, y dirección y propósito, evidencia de una gestión que conecta el progreso empresarial con el bienestar del talento.“La generación de progreso comienza al interior de Tuya. En un entorno donde el talento busca propósito, desarrollo y bienestar, nuestro compromiso es crear experiencias laborales cada vez más ágiles, cercanas, seguras, incluyentes y humanas, donde cada persona encuentre sentido, oportunidad y crecimiento”, afirma Carlos Villegas, CEO de Tuya.Vacantes disponiblesA continuación, algunas de las vacantes activas en Tuya para quienes deseen explorar nuevas oportunidades laborales. Las postulaciones se realizan de manera gratuita y 100 % virtual a través de la sección de Semana Empleos.Especialista de estrategiaSalario: $ 7.600.000Remoto/híbrido en: Medellín¿Le apasiona transformar datos en decisiones? Este rol es para usted. Será el especialista de las herramientas que conectan la estrategia con los resultados reales.Responsabilidades:Requerimientos:Si cumple los requisitos, aplique acá.Líder de célula para riesgos financieros Salario: A convenirRemoto/híbrido en: MedellínÚnase al equipo como líder de célula para riesgos financieros (liquidez, mercado, tasa y cambiario) y sea el pilar que impulsa la sostenibilidad y el crecimiento rentable de la compañía.Responsabilidades:Requerimientos:Si cumple los requisitos, aplique acá.Líder de crédito de consumoSalario: A convenirRemoto/híbrido en: MedellínÚnase al equipo como líder de crédito de consumo y sea protagonista en la evolución y sostenibilidad de la compañía.Responsabilidades:Requerimientos:Si cumple los requisitos, aplique acá.Líder de arquitectura TISalario: A convenirRemoto/híbrido en: MedellínSu misión será definir la arquitectura objetivo de TI que respalde las estrategias del negocio y de tecnología, liderando un equipo de arquitectos para garantizar la integración y coherencia entre las arquitecturas aplicativa, de información, técnica y de integración.Responsabilidades:Requerimientos:Si cumple los requisitos, aplique acá.Para más información sobre estas y otras oportunidades laborales, haga clic en este enlace.

Cultura, talento y estrategia: una fórmula que marca la diferencia

Juliana Flórez