Cesantías: ¿cuándo y cómo le deben pagar los intereses?

En Colombia, las empresas están obligadas a pagarle a sus trabajadores, que tengan contrato laborales de término fijo o indefinido, el interés de cesantías.Las cesantías equivalen a un mes de salario por cada año laborado en la empresa, y los intereses de la prestación social son el 12% de un salario anual.El ahorro puede ser retirado por el trabajador, en caso que decida no hacerlo, puede determinar la proporción a liquidar por el periodo trabajado por el empleado. Las cesantías son pagadas al fondo de prestaciones del empleado, mientras que los intereses se consignan a su cuenta de nómina, y son de uso libre por parte de este.El dinero debe verse reflejado a la nómina del trabajador durante el mes de enero de 2023, siempre y cuando el empleado no renuncie o sea despedido antes del 31 de diciembre del 2022. En caso de que ocurra cualquiera de los anteriores escenarios, el valor correspondiente se entrega directamente con la liquidación, que se debe pagar en 15 días hábiles desde la fecha de terminación del contrato.¿Cuál es la mejor forma de invertir sus cesantías?Según el Fondo Nacional de Ahorro (FNA), las cesantías son una prestación social que contribuyen al ahorro de los trabajadores para auxiliarse en caso de quedar desempleados o financiar vivienda o educación.“Las cesantías deberán pagarse, por regla general, al terminar el contrato de trabajo y de manera excepcional como anticipo para pagar, adquirir, construir, mejorar o liberar gravámenes de bienes raíces destinados a la vivienda del trabajador”, asegura el FNA.Es importante tener en cuenta que todo trabajador que tenga un contrato laboral a término indefinido o fijo podrá acceder a las cesantías que podrá invertir de ciertas maneras. De acuerdo con el decreto 1072 de 2015, del Ministerio del Trabajo de Colombia, el empleador podrá retirar las cesantías en los siguientes casos: