La cervecera Bavaria lanzó diversas oportunidades para jóvenes profesionales, estudiantes y recién graduados interesados en formar parte del sector productivo y avanzar en sus carreras laborales.
Estas convocatorias incluyen programas de formación con seguimiento profesional, así como vacantes para prácticas y empleo inicial en diferentes áreas de la compañía.
Uno de los principales programas es el Graduate Management Trainee (GMT), diseñado para atraer y formar a jóvenes con potencial de liderazgo. Este programa está dirigido a profesionales de todas las disciplinas, con una edad límite de 28 años, desde cero hasta tres años de experiencia laboral y dominio de inglés.
Los seleccionados rotan por áreas clave como ventas, logística, producción y mercadeo durante 12 meses, lo que les permite adquirir experiencia integral del negocio y una visión estratégica del funcionamiento empresarial.
Según la convocatoria, los participantes del GMT trabajan junto a líderes de la organización y acceden a mentorías y formación especializada durante su desarrollo profesional.
Este modelo busca no solo ofrecer empleo, sino capacitar a los jóvenes para asumir responsabilidades significativas a corto y mediano plazo dentro de la empresa.
Además del programa GMT, durante 2026 Bavaria abrió una convocatoria de prácticas profesionales con más de 50 vacantes disponibles a nivel nacional.
Las oportunidades de formación están disponibles en múltiples áreas, como finanzas, comunicaciones, compras, tecnología, logística, operaciones, estrategia y ventas, entre otras. Estas prácticas se desarrollan bajo contrato de aprendizaje por seis meses y pueden llegar a contar como experiencia profesional de acuerdo con la legislación laboral vigente en Colombia.
Las vacantes de prácticas están distribuidas en varias ciudades, incluidas Bogotá, Barranquilla, Bucaramanga, Itagüí, Yumbo, Tibasosa, Tocancipá, Tibitó y Palmar de Varela, lo que busca ampliar las posibilidades de acceso de estudiantes universitarios a empleos formales.
Las inscripciones están abiertas hasta el 4 de marzo. Esta apertura responde a la apuesta de Bavaria por integrar a jóvenes talentos al mercado laboral estructurado, en un contexto donde la tasa de desempleo juvenil sigue siendo uno de los desafíos económicos del país.
La participación en estos programas requiere inscripción a través de los canales oficiales de la empresa y cumplir los requisitos establecidos, entre ellos, dominio de idiomas en algunos ejercicios de selección, experiencia mínima y disponibilidad para rotar por diferentes áreas.