Esto dice de su personalidad tener un círculo en su firma

¿Sabía que el análisis de su firma puede ser un determinante para su próxima contratación laboral? Pues algunas empresas han comenzado a implementar el análisis grafológico como parte del proceso de selección de personal, al ser esta una de las señales para identificar rasgos importantes de su personalidad.¿Qué significa la firma?Desde la Edad Media, se comenzó a utilizar la firma, cuando era muy popular sobre todo en los monasterios, debido a que en estos lugares, la caligrafía y la criptología eran casi exclusivamente dominadas por escribas y religiosos.Hoy en día, las personas utilizan su firma como un elemento de identidad, sobre todo en asuntos legales, convirtiéndose en un elemento determinante dentro de cualquier actividad.Según el portal euroinnova, la grafología es una pseudociencia que pretende describir la personalidad de un individuo y determinar características generales del carácter.Por otra parte, expertos en esta área señalan que la firma puede proporcionar información valiosa sobre la personalidad de los individuos cuando se observan detenidamente sus detalles. Por ello, varias empresas han comenzado a analizarla antes de decidirse por un posible candidato para una vacante.La grafología como herramienta de Recursos HumanosSegún un estudio del Instituto de Ciencias del Grafismo en España, la grafología se aplica ampliamente en los departamentos de recursos humanos. El 90 % de estos departamentos analiza la escritura de los candidatos durante las entrevistas, sobre todo si estos van a ocupar cargos de alta responsabilidad.Por ejemplo, las personas que rodean su nombre con un círculo al firmar, según el Instituto ISEG, dedicado a la investigación de la ciencia grafológica, expresan un deseo de seguridad y protección a niveles íntimos.“Es un síntoma inequívoco de necesidad de sentirse protegido o miedo a ser atacado”, indica el instituto, sugiriendo que también puede reflejar una actitud egoísta o simbolizar desconfianza y temor.Y, ¿por qué es necesario que la empresa conozca los rasgos de personalidad y conductas del candidato? La respuesta a esta pregunta puede tener varias interpretaciones, entre las cuales se pueden destacar:Aunque la grafología puede convertirse en una herramienta muy útil a la hora de determinar el perfil de los candidatos, hay que tener en cuenta que es una ciencia dinámica, porque la letra es cambiante, las personas no tienen el mismo tipo de letra a través del tiempo y esta se ve afectada por las circunstancias actuales.Por ello, los expertos en este tema aconsejan realizar periódicamente un diagnóstico para determinar qué es lo que está modificando la conducta y personalidad del individuo.