No es por responsabilidad social, ni mucho menos por caridad. Es un tema estrictamente de negocios. Estas cinco empresas tienen claro que las iniciativas de inclusión social y de equidad de género llevan a la generación de condiciones laborales dignas, las cuales permiten disminuir los costos de rotación de personal que impactan directamente su sostenibilidad. Mesofoods (Oma y Presto), Saucos, Servioptica, Sodexo y Sodimac Corona (Homecenter) tienen en común su compromiso con las personas vulnerables a quienes les abren las puertas para que trabajen con ellos y adaptan su cultura organizacional para que sean bienvenidos.
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Precisamente su decisión de vincular personal diverso y en situación de vulnerabilidad como madres cabeza de familia, víctimas del conflicto armado, jóvenes sin experiencia laboral o personas con discapacidad, entre otras, les valió el reconocimiento de la ONG Cuso International y del gobierno de Canadá. En Cuso señalan que el rol del sector empresarial es crucial para disminuir la precariedad del empleo en Colombia. Según el Social Progress Index 2018, el país ocupa la posición 100, sobre 146 en cuanto a personas que atraviesan un difícil acceso a un empleo formal, ausencia de protección social, redes de seguridad para protegerse en contra de los ciclos económicos a la baja y poca capacidad de ahorro. Estas cinco compañías son un ejemplo a seguir.
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