La encuesta, realizada a más de 600 colombianos de distintas regiones, además reveló que el 57% de los empleados siente que la organización a la que pertenece actualmente “tampoco incentiva al desarrollo profesional”.
“Aunque 1 de cada 4 empresas lo hacen a través de espacios y tiempos de formación o por medio de oportunidades de crecimiento profesional”, añade el documento.
Como consecuencia de esas situaciones, el 61% de los colombianos no se encuentra motivado por la empresa donde trabaja, las cuales a su vez se ven afectadas por la fuga de talentos y la alta rotación.
Lea también: Razones por las que los jóvenes explotan y se retiran de sus trabajos
La falta de incentivos es preocupante en la medida en que 7 de cada 10 entrevistados considera que la motiviación mejora la productividad (69%), a la vez que aumenta el sentido de pertenencia, el balance entre la vida laboral y familiar, el compromiso en equipo y por último, el equilibrio emocional.
Frente a este tema, la jefe de selección de Adecco, Lilian Farfán, sostiene que en la actualidad son los jóvenes “quienes más se identifican con aquellas empresas que les brinden retos profesionales y nuevas experiencias, mientras que personas mayores pueden buscar una zona de confort que les brinde mayor tranquilidad”.
Respecto a los incentivos más populares que brindan las empresas, el informe de Adecco detalla que entre los más comunes se encuentran capacitación laboral, flexibilidad de horarios y escala salarial.
“Estos incentivos son más reclamados por personas menores de 30 años que por mayores de 50 años. Lo anterior invita a las empresas a implementar estrategias encaminadas al bienestar laboral para incrementar la motivación sobre todo en las nuevas generaciones”, concluye.