Para la Cámara de Comercio Colombo Americana (AmCham Colombia), el proyecto de ley presentado por el Gobierno para reglamentar el trabajo en casa desaprovecha opciones para generar nuevos empleos, ya que "limita las posibilidades para generar diversas modalidades de trabajo".
El gremio agregó que la iniciativa legislativa debería ser la oportunidad para actualizar la actual ley laboral, con lo que se debería facilitar la posibilidad de crear nuevas modalidades de trabajo remoto que hoy sólo son posibles por las excepciones derivadas de la emergencia por la covid-19.
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Sin embargo, la Cámara Americana considera que este tipo de iniciativas podrían ser permanentes, lo que ayudaría al autocuidado de los trabajadores que no requieren estar físicamente en las empresas para desarrollar sus labores de manera productiva.
De acuerdo con la directora de la Cámara, María Claudia Lacouture, "en un contexto de contracción económica, alto nivel de desempleo y una dinámica de reacomodación empresarial y comercial, la ley actual de trabajo es insuficiente. Tenemos una ley laboral poco flexible e impide tener facilidades, otras opciones y oportunidades a quienes están sin trabajo".
Uno de los puntos que destacó la organización es que en Colombia, en condiciones normales, solo el 1% de la población desarrollla sus actividades bajo esta modalidad, mientras que en países más avanzados, esa proporción llega hasta el 10%.
“Existe una alta probabilidad que una vez superada la emergencia, la adopción del teletrabajo retorne a niveles normales de 1% y que por tanto, el país desaproveche las ganancias concretas en materia de seguridad, movilidad, calidad ambiental y bienestar general de tener en las ciudades un menor número de personas en oficinas y movilizándose”, señaló el documento de la Cámara de Comercio.
Según Lacouture, en este momento es indispensable facilitar la creación de empleo, para superar los momentos complejos actuales y a la vez "ponernos al día con una ley laboral que cuente con los mecanismos de contratación más flexibles, por hora y remoto”.
Cabe destacar que el teletrabajo es un beneficio y ventaja donde el trabajador puede desempeñarse libremente de manera ocasional en lugares distintos a los locales del empleador. Por otro lado, según el análisis de AmCham, el trabajo en casa es el arreglo mediante el cual el trabajador puede desempeñar su labor sin requerir su presencia física.
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"Ambas figuras atienden necesidades diferentes y no podemos confundirlas hablando de un tránsito del trabajo en casa al teletrabajo", indicó la exministra.