Grupo Sura aprovecha la tecnología para mejorar sus procesos de selección

Las nuevas tecnologías están transformando todos los aspectos de nuestra vida: desde cómo nos comunicamos, hasta cómo las empresas atraen y seleccionan el talento. En medio de este entorno cambiante, marcado por la automatización y la necesidad urgente de encontrar respuestas sostenibles, Grupo Sura ha decidido hacer algo diferente: girar la mirada al ser humano. A través de una estrategia integral de marca empleadora que reconoce a las personas como motor de cambio, Grupo Sura, gestor de inversiones de origen colombiano con presencia en América Latina, está construyendo un modelo empresarial donde el talento no es un recurso más, sino el eje de su evolución. Y ese compromiso comienza desde el primer paso: el proceso de selección. ¿Cómo lo hace? Un enfoque tecnológico con sentido humano En alianza con Magneto, una plataforma digital de empleabilidad, Grupo Sura ha transformado su manera de atraer talento. El proceso, que antes podía ser lento y limitado geográficamente, ahora es más ágil, inclusivo y eficiente, gracias a esta herramienta que está al alcance de todos y mejora la experiencia tanto para candidatos como para el equipo de selección. El uso de inteligencia artificial y análisis de datos, integrado en la plataforma de Magnetos Empleos, permite: “Queremos que quienes participen en nuestros procesos sepan que están siendo valorados por su talento y por su humanidad. Magneto ha sido clave porque nos ha permitido llegar a más personas, mostrar lo que buscamos y hacerlo con total transparencia”, afirma Catalina Restrepo, gerente de Talento Humano de Grupo Sura desde 2019. Magneto, un aliado clave en la transformación Gracias a Magneto, Grupo Sura ha logrado ampliar su alcance, llegar a más países y optimizar la experiencia del candidato. A través de esta plataforma: Pero más allá de lo tecnológico, el proceso se centra en el potencial del candidato: sus fortalezas, oportunidades de mejora y posibilidades de aportar a los equipos de trabajo. Así, el proceso de selección se convierte en la primera experiencia de bienestar, coherente con una política integral que valora el desarrollo físico, emocional y financiero de las personas. “En cada proceso valoramos el respeto, la transparencia y la retroalimentación”, subraya Catalina. “Porque entendemos que quien aplica a un cargo también está tomando una decisión importante sobre su vida”, explica. Un modelo que equilibra capitales “Cuando hablamos de gestión balanceada de capitales, no estamos hablando de priorizar uno sobre otro. Nos referimos a integrar esa mirada de sociedad en la que todos ganamos, no solo algunos. Eso se refleja también en nuestro proceso de selección”, explica Restrepo. Esta visión ha guiado una transformación cultural profunda, que reconoce que antes que empleados, las personas son madres, padres, amigos, hermanos, ciudadanos. Seres humanos completos que merecen ser tratados con dignidad y empatía. Reconocimientos que respaldan esta visión La coherencia entre lo que Grupo Sura dice y lo que hace ha sido reconocida a nivel nacional e internacional: ¿Le gustaría hacer parte de esta transformación? Actualmente, Grupo Sura cuenta con 242 vacantes disponibles en distintas áreas. Postularse es muy fácil: solo debe registrarse en la plataforma de Magneto Empleos y conectar con el trabajo que estás buscando. Haga clic aquí para conocer las ofertas disponibles.

Grupo Sura aprovecha la tecnología para mejorar sus procesos de selección

Yessica Pérez