Nueva EPS necesita a un auditor senior: salario de $7.020.000

Nueva EPS se encuentra en la búsqueda de un profesional en ingeniería de sistemas con especialización en inteligencia de negocios, y/o análisis de datos, y/o big data, y/o gobierno de datos, y/o auditoría de sistemas de información, y/o ciencia de datos, y/o inteligencia analítica de datos, y/o afines.De acuerdo a la vacante publicada en la bolsa de empleo en Magneto, el cargo a ocupar sería de auditor senior.El interesado deberá tener experiencia de tres años y medio desarrollando y/o apoyando actividades de auditoría interna y/o control interno; relacionadas con la realización de auditorías o consultorías en TI o en procesos de analítica de datos.Conocimientos específicos y habilidades técnicas que deberá tener:- Preferiblemente certificado en: COBIT, ISO 27001, ITIL, CIA o CISAPara más vacantes en Magneto, consulte este enlace- Conocimiento de alguna de las siguientes herramientas: ACL, ALTERYX, IDEA, Tableau y/o Power BI; y/o bases de datos y/o SQL Server.Condiciones laborales:- Contrato indefinido- Horarios de lunes a viernes de 7: 30 a. m. a 5:00 p. m.- Asignación salarial de $7.020.000, más todo lo de ley.- Modalidad semipresencialBeneficios:- Seguro de vida- Día de cumpleaños- Póliza exequial- Esquema de ahorro voluntarioAcá puede consultar más detalles para la oferta de auditor seniorEsta es la respuesta que se debe dar a la pregunta “¿cuál es su aspiración salarial?”Una entrevista de trabajo es la oportunidad perfecta para dar una buena primera impresión de manera personal y si bien es cierto que las habilidades, experiencias y conocimientos del aspirante son elementos fundamentales al momento de la contratación, la apariencia personal también lo es, ya que revela los rasgos propios de su personalidad.Así mismo, las preguntas que se les realicen a los aspirantes son cruciales para determinar el éxito de la entrevista laboral.En ese sentido, existen muchas dudas respecto a la respuesta correcta para la pregunta “¿cuál es su aspiración salarial?”.También puede consultar los montos salariales en las páginas del Dane, el Observatorio Laboral para la Educación, revistas y publicaciones especializadas.A esto, el portal Alfa Psicología explica que es importante no responder: “No sé”. Lo anterior porque desconocer o evadir el tema no es buena opción. Generalmente, se evita porque resulta incómodo responder esta pregunta por miedo a no acertar y a no ser contratado al pedir un valor por encima o por debajo de lo que ofrecen.Otra respuesta que no se debería dar es: “Lo que ustedes quieran está bien”. También surge por la falta de conocimiento del valor del trabajo de cada uno.Tampoco se debe pedir un salario elevado, puesto que dificultaría la negociación, sumado a que puede demostrar desinterés en el puesto y, en el caso de que sea aceptado, se cambiaría a la primera oportunidad.Tampoco se debe pedir un salario a convenir, que por lo general es la respuesta más común, pues es indispensable conocer el valor actual del trabajo en el mercado.