empleos

Liquidación laboral: todo lo que se debe saber al respecto

Es importante hacer cuentas antes de que la empresa realice la liquidación, para así confirmar si se recibió el monto completo.


La liquidación es una prestación laboral que se entrega cuando el contrato de trabajo termina, aunque también puede hacer referencia a la liquidación de la nómina mensual o quincenal, según el periodo de pago pactado en el contrato de trabajo.

A las personas las liquidan cuando renuncian a un trabajo o porque finalizan el contrato unilateralmente.

Por tal motivo, siempre es importante que las personas estén actualizadas de su situación laboral, porque puede pasar que en el último momento se den cuenta que les dejaron de pagar uno o dos meses de salud y pensión, que no le fueron consignadas las cesantías o que hubo algún error en el proceso de liquidación.

Del mismo modo, se debe tener presente que si a la persona la despiden sin justa causa, esta tendría derecho a un dinero extra por indemnización.

Por esta razón, se recomienda que para el pago de la indemnización se tenga en cuenta, uno, el tiempo que lleva trabajando el empleado, y dos, el salario que ganaba.

Si se quiere conocer al pie de la letra qué dice el Código Sustantivo de Trabajo sobre la Terminación de Contrato, lo más recomendable es revisar desde el artículo hasta el 66 del texto completo que se encuentra en la Secretaría del Senado.

Algunos datos son:

Indemnización por despido

El contrato de trabajo termina:

  • Por muerte del trabajador
  • Por mutuo consentimiento
  • Por expiración del plazo fijo pactado
  • Por terminación de la obra o labor contratada
  • Por liquidación o clausura definitiva de la empresa o establecimiento
  • Por suspensión de actividades por parte del empleador durante más de ciento veinte días
  • Por sentencia ejecutoriada
  • Por decisión unilateral en los casos de los artículos 7o., del Decreto-ley 2351 de 1965, y 6o. de esta Ley

Indemnización por despido

default
- Foto:

6 aplicaciones para calcular cuánto va a recibir de liquidación laboral

El listado de plataformas que está aquí tienen su servicio en páginas web o en aplicaciones móviles. Los datos generales que solicitarán son: fecha de ingreso y salida, ingreso salarial y si tiene o no derecho a auxilio de transporte.

1. Calculadora Mintrabajo

Lo que se puede hacer:

  • Conocer y comprobar sus respectivos derechos y deberes en materia salarial
  • Generar estimativos de liquidación de prestaciones sociales
  • Simular las provisiones mensuales que los empleadores deben tener en cuenta al contratar un trabajador.

Restricciones: no aplica para:

  • Servidores públicos
  • Trabajadores vinculados por un contrato de prestación de servicios de carácter civil.
  • Trabajadores que reciben salario integral, es decir más de 10 salarios mínimos, más un factor prestacional equivalente a un 30% del salario recibido, caso en el cual solamente se liquida el descanso remunerado.
  • Trabajadores no cobijados por la ley 50 de 1990, que tengan derecho al pago retroactivo de las cesantías.
  • Esta calculadora sólo aplica para simular liquidaciones en los eventos en los que el contrato de trabajo termina con justa causa o por cualquiera de por las causas legales que no dan origen a indemnizaciones de ninguna índole.

Para consultar se debe dar clic aquí

2. Calculadoralaboral.com

Se debe ingresar la fecha de inicio y de fin del contrato o relación laboral usando el calendario. La plataforma es clara en resaltar que el estimado de liquidaciones y costos se calculan por año calendario, por lo que se debe ingresar el valor de salario mensual que recibe o su promedio. Además, el calculo no incluye ingresos adicionales no prestacionales. Al finalizar, el resultado del proceso lo podrá ver en un documento de PDF que puede descargar, compartir o imprimir.

Para consultar se debe dar clic aquí

3. Liquiya

En esta plataforma se podrá calcular el auxilio a las cesantías, intereses sobre las Cesantías, prima de servicios, compensación de vacaciones causadas no disfrutadas, indemnización por despido sin justa causa, sanción por no consignación de las cesantías y más. Al finalizar el cálculo, se podrá enviar los resultados a su correo electrónico y descargarlos en formato PDF.

Para consultar se debe dar clic aquí

4. Calculadora salarial Colombia

Con esta app el interesado podrá estimar:

Cálculos que se pueden estimar:

  • Ingresos netos
  • Deducciones (parafiscales, impuestos)
  • Retención en la fuente (método 2)
  • Horas Extras (en sus diferentes modalidades: diurno, nocturno y dominicales)
  • Liquidación de contrato laboral

También se podrá encontrar información actualizada en materia laboral y el módulo de desempleo donde se dan a conocer las ayudas monetarias gubernamentales en caso de pérdida de empleo.

Para consultar se debe dar clic aquí

5. Mi liquidación Colombia

Al igual que las dos primeras plataformas, esta aplicación le permitirá al usuario conocer el monto de liquidación que debería recibir con solo diligenciar los datos de fecha de ingreso y salida, los ingreso y el auxilio de transporte si es que tiene derecho a este beneficio.

Para consultar se debe dar clic aquí

6. Calcular liquidación nómina

En el menu esta app tiene dos opciones: liquidación persona y liquidación empresa. De acuerdo con la descripción de esta plataforma lo que se podrá hacer es:

  • Generar estimativos de liquidación de prestaciones sociales
  • Simular las provisiones mensuales que los empleadores deben tener en cuenta al contratar un trabajador.
  • Conocer y comprobar sus respectivos derechos y deberes en materia salarial.
  • Genera el envió del correo con la liquidación al usuario

Para consultar se debe dar clic aquí

Noticias relacionadas