Tips de expertos para personas de 45 o más años que están buscando empleo

Conseguir un trabajo no siempre es una tarea sencilla y para algunos se ha convertido en todo un reto por su edad. En el escenario actual, son millones de personas las que buscan una oportunidad laboral; de acuerdo con cifras del Dane, la tasa de desempleo se ubicó en 14,2 % en marzo de 2021.En medio de la crisis sanitaria y económica, la mayoría de las empresas tuvo que trasladar a sus colaboradores al modelo de trabajo en casa, mientras otras se vieron obligadas a despedir a algunos de sus empleados.Durante la pandemia, la situación para los adultos se ha puesto más difícil, al ser una de las poblaciones más vulnerables ante el contagio, tanto así que la edad ha sido un criterio importante a la hora de definir la atención médica y ciertas medidas como los confinamientos. El informe mundial sobre el edadismo de la Organización Mundial de la Salud enlista algunos de los estereotipos con los que se relaciona a las personas mayores en el mercado laboral; entre ellos, se encuentra que se les considera improductivos, desmotivados, resistentes al cambio, difíciles de entrenar, inflexibles y tecnológicamente incompetentes.Por ello, el mismo estudio propone tres estrategias para mitigar los efectos del edadismo (tanto para adultos mayores como para los jóvenes): establecer políticas y leyes al respecto, realizar intervenciones de contacto intergeneracional y, por último, acciones relativas a la educación.Las personas mayores pueden implementar diversas estrategias en su búsqueda de empleo que podrían poner su perfil a la vista de los reclutadores y empresas. Aquí le compartimos algunos consejos prácticos para conseguir trabajo a partir de los 45 años.Valore su experienciaSi algo dan los años son valiosas experiencias, y no debería menospreciarlas. Es natural del ser humano adaptarse conforme evoluciona el mundo, así lo han vivido los adultos que han presenciado distintos cambios en el mercado laboral, en el cómo funcionan las empresas y en diversos procesos que fueron incorporando nuevas tecnologías como el internet, la inteligencia artificial y tantas otras.Según José Luis Bezanilla, autor del libro ‘Píldoras Antidesempleo tras la Cuarentena: Cómo buscar trabajo en 4 pasos’: “La edad es experiencia, conocimiento, con los años se crean contactos que son fundamentales en cualquier trabajo y tenemos más tiempo para entrenar competencias como el trabajo en equipo, el liderazgo o la creatividad. Nos permite aprender de los errores para no volver a cometerlos y sobre todo podemos enseñar mucho a los más jóvenes”.Identifique sus debilidades y fortalezasJordi Alemany, mentor y coach ejecutivo, compartió en su blog Liderazgo Ético algunos consejos para los mayores de 45 años, uno de ellos es reconocer sus debilidades y fortalezas. Este es un ejercicio básico, pero fundamental, en toda búsqueda de empleo. Antes de aspirar a algún cargo, debe saber si cuenta con las capacidades para ocuparlo y si ese es el trabajo ideal para usted.Aunque se trata casi que de una autoevaluación, también es importante que acuda a otras personas que lo conozcan para así definir con mayor precisión su perfil profesional.En ese sentido, pregúntele a sus excompañeros de trabajo, familiares, amigos, vecinos y antiguos jefes cómo lo describirían en pocas palabras, qué aspectos destacan de su trabajo y qué consejos le pueden brindar en aras de mejorar.Una vez tenga estas respuestas, revíselas y busque puntos en común y, centrándose en sus fortalezas, defina sus aspiraciones laborales.Organice sus finanzasPese a que pareciera que no tiene nada que ver con buscar trabajo, organizar las finanzas personales y del hogar es clave para poder conseguir un empleo. Esto se debe a que se reducen los niveles de estrés, ansiedad, preocupación y demás emociones que algunas veces no dejan analizar bien las alternativas que hay.“Cuanto antes ordenes tus finanzas y disminuyas tus gastos superfluos para vivir con lo mínimo, más tiempo ganarás para enfocarte en lo que tienes que hacer, que es buscar trabajo”, explica Jordi.Establezca un horarioLa búsqueda de empleo exige tiempo, dedicación y disciplina. Hay que concentrar la atención en ser proactivos y eficaces con el proceso de búsqueda.Por ello, Jordi Alemany recomienda establecer un horario durante la semana, en el cual se dedique a revisar sus opciones laborales, enviar hojas de vida y realizar otras tareas complementarias: capacitarse en habilidades TIC, crear su marca personal, trabajar en su formación profesional o hacer networking.A propósito de networking…De acuerdo con Jordi, las vacantes de trabajo que aparecen publicadas en las ofertas son apenas un 20 % del total de los empleos disponibles. La cuestión aquí es que esas otras oportunidades laborales no se encuentran a través de portales de empleo, anuncios en el periódico o convocatorias de empresas, sino hablando con las personas.Así es. Para acceder a otras opciones de empleo es crucial que desarrolle una red de contactos de calidad. Sin embargo, hay que saber cómo hacerlo: el networking no es hablarle (o rogarle) desesperadamente a cualquier desconocido por un empleo.“Los que tenemos una larga trayectoria profesional también contamos con una extensa lista de contactos. Lo primero que hice al quedarme en desempleo fue recurrir a mi agenda e informar a quienes creía que me podían ayudar mi situación en desempleo y mis ganas por trabajar. Hay que practicar el networking, acudir a talleres, charlas, jornadas o foros de empleo donde están las empresas de nuestro sector y a las que me puedo presentar directamente”, resalta Bezanilla.Cambie el chipMuchas veces, la frustración por no conseguir un empleo estable hace que las personas se centren en los aspectos negativos y lleguen con esa actitud a los procesos de selección.Es recomendable enfocar la atención en aquellos aspectos positivos de la vida, y orientar los esfuerzos en capacitarse, prepararse para los reclutadores, buscar activamente nuevas opciones y seguir en la jugada.Y de ñapa: si ha pasado mucho tiempo buscando trabajo y ya ha implementado algunas de estas estrategias sin éxito, no descarte buscar ayuda profesional de expertos en procesos de selección que puedan guiarlo en su tarea.