Home

Nación

Artículo

Cómo hacer una Carta de Renuncia laboral en Word | Plantilla carta de renuncia | Foto: Cortesía

TRABAJO

Cinco elementos a tener en cuenta para una carta de renuncia correcta

El talento, la experiencia profesional e incluso los contactos no son las únicas variables a considerar.

1 de julio de 2020

En el mercado laboral actual existen demasiadas estrategias para destacar: el talento, la experiencia profesional e incluso los contactos. Sin embargo, estas no son las únicas claves que se deben tener en cuenta para estar en la mira de un ‘head hunter’ o empresa cazatalentos.

Pensando en esto, se creó el Congreso de Empleabilidad en la era Digital, un espacio virtual para entender y aprender a aplicar las estrategias para lograr el empleo de los sueños. El evento, que se realizará el próximo 11 de julio, de 8:00 a.m. a 2:00 p.m. (hora colombiana) en https://rebrand.ly/92vqzl1, será el epicentro de profesionales en búsqueda de empleo que quieran diferenciarse y aplicar diversas estrategias para lograr su objetivo.

Roberto Hall, Head Hunter y speaker del Congreso, hace un abrebocas señalando 5 de los elementos que se evalúa por un cazatalentos en la actualidad, en los cuales los candidatos deben basar su energía para tener el próximo empleo.

Flexibilidad. En estos tiempos es muy importante que los profesionales sean flexibles, que estén dispuestos a aceptar nuevas posiciones. Aquellos ejecutivos que estén dispuestos a asumir nuevos retos y condiciones, son aquellos que tendrán una mayor diversidad de posiciones para escoger.

Liderazgo. Es una de las competencias más importantes aunadas a la construcción de una cultura colaborativa y un trabajo para cohesionar equipos. Reflejar ejemplos de esta habilidad en la hoja de vida es muy relevante.

Solidez y estructura académica. Es muy importante que la persona cuente con una estructura académica sólida y que ésta se haya ido complementado en el trascurso del tiempo por medio de la actualización permanente.

Entendimiento estratégico. Es elemental que la persona tenga una clara visión del sector al que pertenece, la macroeconomía que lo afecta, indicadores, pros, contras, amenazas, debilidades y oportunidades.

Hobbies. Los cazatalentos revisarán que el profesional a valorar participe en diferentes actividades deportivas o de la lectura. Este tema es relevante porque le permite estar actualizado, vigente e indica que la persona invierte su tiempo libre constructivamente.