El pero de la Corte Constitucional al fuero de maternidad

El caso es el de una mujer que después de haber sido sometida a un proceso disciplinario fue despedida de su cargo. El trámite siguió todo el rigor, sin embargo, de un momento a otro apareció un hecho inesperado. La mujer tenía sus primeras semanas de embarazo antes de despedida, por lo que aprovechó para solicitar su reintegro inmediato con una acción de tutela. N¡ el empleador ni la misma accionante estaban al tanto del embarazo. 

Este caso hace parte de un paquete de tutelas que llegaron a la Corte Constitucional. El alto tribunal en una decisión unificada tomó varias determinaciones importantes. Sin embargo, la que hace precisiones importantes es la relacionada con esta mujer, que fue despedida sin saber que esperaba un hijo. 

En principio, lo que confirma el alto tribunal es que una trabajadora que comunique a su empleador sobre su estado de gestación o lactancia no podrá ser despedida. Con ello reitera el valor de garantizar la estabilidad laboral de las mujeres en estado de embarazo para evitar su discriminación en su ambiente de trabajo.