Empezar a tener recorrido laboral es uno de los grandes retos de nuestros jóvenes. Especialmente cuando las oportunidades escasean y no se tiene experiencia. Porque, si algo molesta a la generación Y o millennials es que no importa las ganas, los cartones y los resultados académicos, la pregunta latente que les hacen es ‘¿cuánta experiencia tiene?’ y sin más, son descartados.
Las últimas cifras del Departamento Nacional de Estadísticas (DANE) sobre el mercado laboral de nuestros jóvenes indican que en el trimestre móvil noviembre de 2016 - enero de 2017 la población entre 14 y 28 años registró una tasa global de participación de 59,1%, mientras que en el trimestre móvil noviembre de 2015 - enero de 2016 fue de 60,0%. La tasa de ocupación pasó de 50,5% a 49,7% en el trimestre móvil noviembre de 2016 - enero de 2017. La tasa de desempleo pasó de 15,7% a 15,9% en el trimestre móvil noviembre de 2016 - enero de 2017.
La tasa de desempleo de las mujeres jóvenes en el total nacional fue 20,8% en el trimestre móvil noviembre de 2016 - enero de 2017, en el trimestre móvil noviembre de 2015 - enero de 2016 fue 22,3%. En los hombres jóvenes la tasa de desempleo fue 12,3%, frente a la registrada en el trimestre móvil noviembre de 2015 - enero de 2016 cuando fue 10,9%.
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¿Entonces qué debe hacer, rendirse y buscar trabajo en lo que no estudió? ¿Persistir y vencer la adversidad? Muchos prefieren dar un paso al lado y seguir estudiando porque creen que en la academia está la oportunidad, otros más se van a vivir lejos de su país, porque creen que dar la vuelta al mundo es otra forma de tener experiencia y engancharse.
Si usted es de los que se quedó para encontrar trabajo, quizá le interese esta convocatoria de Bavaria, que lanzó el programa de desarrollo Global Management Trainee (GMT) donde buscará los mejores profesionales, recién graduados, del país, para proyectarlos a nivel nacional e internacional. El proyecto está dirigido a universitarios recién egresados, o próximos a graduarse (no mayores a 27 años) y busca dar a los jóvenes la oportunidad de rotar por diferentes áreas de Bavaria en un periodo de 10 meses, ofreciendo constante capacitación, retos ,diversas responsabilidades, y la posibilidad de vincularse laboralmente y ocupar una posición a futuro dentro de la estructura de la compañía. Los profesionales seleccionados en Colombia serán 30.
“Buscamos futuros líderes, listos para encarar cualquier desafío, que a través de sus habilidades y conocimientos marquen la diferencia y consigan excelentes resultados, porque estamos convencidos de que la mejor gente forma la mejor compañía”, afirmó Luciano Carrillo, Presidente de Bavaria.
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¿Cómo aplicar?
Para inscribirse hay que ingresar a la dirección www.ab-inbev.com/careers/gmt-program.html. El proceso incluye seis etapas para la selección de los aspirantes, como se muestra a continuación:
Fuente: Bavaria
Los ganadores tendrán 10 meses de entrenamiento, tiempo en el cual pasarán por las diferentes áreas de la compañía para adquirir conocimientos en los sectores de ventas, abastecimiento y tecnología de la información. Podrán desarrollar diversas tareas y proyectos de mejora, las cuales deberán ser presentadas ante los directores de la empresa. Además, participarán por una semana en un encuentro con todos los Trainees del mundo ABInBev en la inducción Global, que se realizará en la ciudad de St. Louis, Estados Unidos.
Al finalizar los 10 meses de entrenamiento, los Trainees serán asignados a sus primeras posiciones dentro de la estructura de Bavaria, asegurando el conocimiento global del negocio, así como un plan de gestión de carrera. Según Bavaria, este programa es una oportunidad para vincularse con las recientes generaciones profesionales del país, para los ‘trainees’
La convocatoria, que busca a los futuros líderes del país, se realizará a través de Facebook y LinkedIn a nivel nacional. De igual forma, se entregará información en los canales de comunicación de las principales universidades del país. Los candidatos que se inscriban, deberán contar con un nivel avanzado de inglés y con disponibilidad para viajar.
Esta oportunidad representa para Bavaria una gran opción de vincularse con las nuevas generaciones de profesionales del país. Para los futuros Trainees, el programa constituye una excelente alternativa para aprender sobre emprendimiento, liderazgo y nuevas capacidades profesionales en un escenario cambiante y exigente que deben enfrentar los Millenials.
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