La llegada del mes de julio trae consigo varios cambios para los trabajadores colombianos, dado que varias leyes ordenan reducciones y cambios en sus condiciones. Una de las modificaciones que entran en vigencia es la reducción en la jornada laboral.
Es importante tener en cuenta que esta medida se tomó mediante la Ley 2101 del 2021, que precisa una reducción gradual de la jornada laboral semanal máxima de 48 a 42 horas.
El 15 de julio de 2023, la jornada pasó a 47 horas. En 2024, en la misma fecha, se redujo a 46 horas. El 15 de julio de 2025 bajó a 44 horas. En este 2026, desde el 15 de julio, tendrá su última reducción a 42 horas. Así quedará fijada.
El segundo cambio es el aumento del pago de los recargos y las horas extras; esto porque el incremento del valor de la hora ordinaria, al reducirse las horas de la jornada obligatoria, impacta los pagos por el trabajo adicional. Esto incluye horas nocturnas, horas extra diurnas y horas extra nocturnas.
El tercer cambio que verán los trabajadores en este mes es el aumento de los pagos de los domingos o festivos. La reforma laboral planteó un aumento paulatino de estos recargos, que este año pasarán de un 80 % a un 90 %.
Ahora, el último cambio es el nuevo festivo que se definió hace poco con la celebración del Día de la Virgen de Chiquinquirá, que se conmemora cada 9 de julio y se traslada al lunes 13 de julio. Las empresas que ese día deban seguir laborando tendrán que pagar el recargo del 90 %.