¿Cómo puede retirar sus cesantías si aún está trabajando?

Las cesantías son una prestación social y son un derecho de todos los trabajadores que están vinculados por contrato fijo o término indefinido, tanto a compañías públicas como privadas.El recurso es el equivalente a un mes de salario por cada año trabajado del empleado y que se consigna al fondo de cesantías al que se encuentre afiliado el empleado, se convierte en un ahorro en caso de quedar desempleado o también puede ser utilizado para educación y compra de vivienda.Es importante conocer que solo hay dos opciones para que la administradora le deposite el monto de sus cesantías en una cuenta: la primera, es que se haga un retiro total de las cesantías, dejando en ceros su cuenta con la administradora y cancelándola, esto únicamente lo puede hacer en cualquiera de los siguientes casos: terminación del contrato de trabajo, llamamiento a servicio militar, adopción del sistema de salario integral, sustitución patronal o fallecimiento del afiliado.La segunda, que se refiere al retiro parcial, en el cual el saldo de la cuenta puede quedar en ceros, pero no es cancelada. Este dinero solo se puede usar de acuerdo con el artículo 254 del Código Sustantivo de Trabajo para los casos expresamente autorizados, estos son: compra o mejora de vivienda y educación superior.Las cesantías funcionan como un ahorro ‘de emergencia’ o previsión para los momentos en los que el empleado se quede sin trabajo, principalmente, pero también hay otras opciones para que este pueda hacer uso del dinero.Cuando se quiere hacer un retiro de cesantías, mientras se están trabajando, las opciones son:Para educación superior:Para diplomados y cursos de idiomas extranjeros:Para educación no formal, trabajo y desarrollo humano:También debe adjuntar los siguientes documentos si el retiro es para:Para compra de vivienda: