Banco Agrario abre convocatoria con sueldo superior a siete millones de pesos, estos son los requisitos para aplicar

En el Banco Agrario están en la búsqueda de un profesional senior de riesgo operativo, quien se encargará de estructurar, coordinar e implementar el cumplimiento normativo para la gestión de los riesgos tecnológicos asociados a los diferentes procesos de la empresa, alineando su gestión con el sistema de administración de riesgo operacional, así como en proyectos e iniciativas de nuevos servicios, productos y canales digitales, fortaleciendo la gestión del riesgo en el marco tecnológico que soporta a la entidad bancaria.Requisitos para aplicar:- Tener título profesional universitario en ingeniería de sistemas, telecomunicaciones, mecatrónica o electrónica.Para más vacantes en Magneto, consulte este enlace- Contar con mínimo de tres años de experiencia en el desempeño de funciones relacionadas con el cargo, preferiblemente en el sector financiero.Clave contar con conocimiento en:- Conocimiento y/o certificación en conceptos y principios de protección y aseguramiento de la información, de acuerdo con la norma ISO 27001 – versión vigente-.- Conocimiento en ciberseguridad, arquitectura y seguridad en la nube.- Conocimiento de las leyes y las regulaciones relacionadas con seguridad de la información, ciberseguridad y servicios de computación en la nube, emitidas por la Superintendencia Financiera.- Conocimiento en metodologías de gestión de riesgos tecnológicos.El interesado en aplicar a esta vacante deberá contar con tres años de experiencia. En cuanto a su salario, se indicó que será de $ 7.900.000.Acá puede consultar más detalles para la oferta de profesional senior de riesgo operativoQué responder ante la pregunta ¿cuál es su aspiración salarial?Una entrevista de trabajo es la oportunidad perfecta para dar una buena primera impresión de manera personal y si bien es cierto que las habilidades, experiencias y conocimientos del aspirante son elementos fundamentales al momento de la contratación, la apariencia personal también lo es, ya que revela los rasgos propios de su personalidad.Así mismo, las preguntas que se les realicen a los aspirantes son cruciales para determinar el éxito de la entrevista laboral.En ese sentido, existen muchas dudas respecto a la respuesta correcta para la pregunta “¿cuál es su aspiración salarial?”.También puede consultar los montos salariales en las páginas del Dane, el Observatorio Laboral para la Educación, revistas y publicaciones especializadas.A esto, el portal Alfa Psicología explica que es importante no responder: “No sé”. Lo anterior porque desconocer o evadir el tema no es buena opción. Generalmente, se evita porque resulta incómodo responder esta pregunta por miedo a no acertar y a no ser contratado al pedir un valor por encima o por debajo de lo que ofrecen.Otra respuesta que no se debería dar es: “Lo que ustedes quieran está bien”. También surge por la falta de conocimiento del valor del trabajo de cada uno.Tampoco se debe pedir un salario elevado, puesto que dificultaría la negociación, sumado a que puede demostrar desinterés en el puesto y, en el caso de que sea aceptado, se cambiaría a la primera oportunidad.Tampoco se debe pedir un salario a convenir, que por lo general es la respuesta más común, pues es indispensable conocer el valor actual del trabajo en el mercado.