Multinacional se encuentra en la búsqueda de un vicepresidente de marketing en Bogotá: salario de $80 millones

Importante multinacional se encuentra en la búsqueda de un vicepresidente de marketing en la ciudad de Bogotá.De acuerdo a la oferta laboral publicada en la bolsa de empleo Magneto, quien quede al frente del cargo deberá liderar y ejecutar estrategias de marketing basadas en el entorno digital, con el propósito de maximizar la visibilidad de la empresa, aumentar la adquisición de clientes, impulsar la participación del público objetivo y contribuir al crecimiento de la organización.Para más vacantes en Magneto, consulte este enlaceLas responsabilidades a cargo son:- Supervisión de un equipo de profesionales de marketing, la formulación de estrategias innovadoras de marketing en línea, la optimización de la presencia en las redes sociales, la gestión de campañas publicitarias en línea, la generación de leads de alta calidad, la medición de KPI clave y la colaboración estrecha con otros departamentos para garantizar la coherencia de la marca y el logro de los objetivos organizacionales.- Orientación a lo digital, manteniéndose actualizado sobre las tendencias emergentes en el marketing digital y que adopte las mejores prácticas para mantener a la organización a la vanguardia en un entorno altamente competitivo y en constante evolución.Requisitos:- Ser profesional con especialización en administración, economía, finanzas y/o mercadeo.- Tener experiencia de más de 15 años en funciones similares.- Ciudad de residencia: Bogotá.En cuanto al salario, se indicó que este será de $ 80.000.000.Acá puede consultar más detalles para la oferta de vicepresidente de marketingEsta es la respuesta que se debe dar a la pregunta “¿cuál es su aspiración salarial?”Una entrevista de trabajo es la oportunidad perfecta para dar una buena primera impresión de manera personal y si bien es cierto que las habilidades, experiencias y conocimientos del aspirante son elementos fundamentales al momento de la contratación, la apariencia personal también lo es, ya que revela los rasgos propios de su personalidad.Así mismo, las preguntas que se les realicen a los aspirantes son cruciales para determinar el éxito de la entrevista laboral.En ese sentido, existen muchas dudas respecto a la respuesta correcta para la pregunta “¿cuál es su aspiración salarial?”.También puede consultar los montos salariales en las páginas del Dane, el Observatorio Laboral para la Educación, revistas y publicaciones especializadas.A esto, el portal Alfa Psicología explica que es importante no responder: “No sé”. Lo anterior porque desconocer o evadir el tema no es buena opción. Generalmente, se evita porque resulta incómodo responder esta pregunta por miedo a no acertar y a no ser contratado al pedir un valor por encima o por debajo de lo que ofrecen.Otra respuesta que no se debería dar es: “Lo que ustedes quieran está bien”. También surge por la falta de conocimiento del valor del trabajo de cada uno.Tampoco se debe pedir un salario elevado, puesto que dificultaría la negociación, sumado a que puede demostrar desinterés en el puesto y, en el caso de que sea aceptado, se cambiaría a la primera oportunidad.Tampoco se debe pedir un salario a convenir, que por lo general es la respuesta más común, pues es indispensable conocer el valor actual del trabajo en el mercado.