¿Cuáles son las competencias que buscan los empleadores en Colombia?

Hoy en día las compañías están en busca de personal apto para aportar al mejoramiento y cambio continuo de las organizaciones. Por eso, conocer y evaluar competencias, habilidades, y preferencias conductuales de un candidato facilita la conformación de equipos de trabajo y el alcance de objetivos mancomunados para la toma de decisiones estratégicas.Bajo este contexto, los expertos de la compañía GSH realizaron un análisis de datos de las competencias más buscadas por empresas colombianas desde sus áreas de recursos humanos durante el mes de junio, en el que se evaluó una muestra de 3.078 personas.Un análisis de perfiles de bachilleres y profesionales arrojó que las competencias laborales de mayor interés en las empresas fueron la comunicación, adaptabilidad al cambio, compromiso laboral, trabajo en equipo y actitud hacia las normas.De acuerdo con Darlyng Aceros, gerente general de GSH, el estudio también dejó en evidencia que, de estas competencias, las mejor calificadas entre los participantes fueron la adaptabilidad al cambio (83 %), el trabajo en equipo (72 %) y la comunicación (69 %).¿Qué significan cada una de estas competencias?En el análisis de resultados de la aplicación de pruebas de competencia a las 3.078 personas que participaron en este estudio se encuentran competencias con resultados inferiores, lo que a la vez indica competencias en las cuales las organizaciones y los candidatos pueden trabajar para fortalecer. Estas son pensamiento estratégico (61 %), ejecución comercial (63 %) y ética (63 %).Estos son los empleos con mayor demanda para jóvenes en América LatinaEn el pasado era más frecuente que el primer ítem para elegir una carrera o profesión era la retribución económica que dicho oficio traería en el futuro. Sin embargo, las nuevas generaciones tienden a pensar más desde la pasión que desde los números, aunque según los expertos, eso no está mal, si vale la pena revisar como está el mercado laborar en los diferentes campos del conocimiento.Lo ideal sería que esa labor que se aspira algún día ejercer, esté muy bien posicionada en la tendencia de contratación que se encuentran en el mercado laboral. Esto podría garantizar la estabilidad de un empleo con muy buenas garantías, empezando por la remuneración.Un estudio compartido por el portal Emprendiendo Historias y emitido por la plataforma, LinkedIn, famosa por contribuir en los procesos de selección, logró filtrar las profesiones más elegidas por los jóvenes, además tener una excelente demanda en las diferentes empresas de Latinoamérica.