Nueva alianza para promover el desarrollo económico para la comunidad LGBTIQ+ ¿cómo funciona?

En el marco del evento de diversidad e inclusión WeTrade 2023, la Delegación de la Unión Europea en Colombia y la Cámara de la Diversidad sellaron una alianza de cooperación para promover el desarrollo económico de las personas con orientaciones sexuales e identidades de género diversas, a través de dos iniciativas que serán insumo para el diseño de políticas públicas que permitan cerrar las brechas a las que se enfrenta esta comunidad.Según los expertos en la materia, Colombia ha hecho avances significativos en el reconocimiento de derechos de poblaciones diversas y en materia de inclusión laboral. Sin embargo, las personas LGBTIQ+ aún enfrentan importantes desafíos para su pleno acceso y permanencia en el mercado de trabajo en igualdad de condiciones.Según un estudio realizado recientemente por la Cámara de la Diversidad y el Centro Nacional de Consultoría, se estima que el desempleo entre personas LGBTIQ+ es entre 3 y 4 puntos porcentuales mayor que en el resto de la población. También se registra que sólo 4 de cada 100 personas Trans en el país cuentan con un contrato laboral.Según una encuesta de la Universidad Simón Bolívar, realizada en 2019 a 4.867 personas LGBTIQ+ en Colombia, el 25 % de los y las encuestadas afirmó haber sido despedido o despedida de su lugar de trabajo o que se les negó un trabajo por su orientación sexual o identidad de género diversa.“Tanto en Colombia como en Europa, a pesar de muchos esfuerzos de los gobiernos, las empresas y la sociedad civil, las discriminaciones laborales y económicas contra las personas LGBTIQ+ siguen siendo una realidad. La Unión Europea comparte la voluntad del Estado colombiano de transformar esta realidad y nos parece importante acompañar el diseño y la puesta en marcha de iniciativas que promuevan la igualdad, la diversidad y la inclusión en entornos laborales, en ejercicios de participación ciudadana, en el acceso al sistema financiero y en las perspectivas de desarrollo económico de personas con orientaciones sexuales e identidades de género diversas”, explicó el embajador de la Unión Europea en Colombia, Gilles Bertrand, durante el desarrollo del evento.El trabajo conjunto entre la Unión Europea en Colombia y la Cámara de Diversidad tiene dos líneas estratégicas: un diagnóstico sobre las brechas en materia de desarrollo económico que enfrentan las personas con orientaciones sexuales e identidades de género diversas en el país; y el fortalecimiento del Sello FriendlyBiz, un sello de certificación que reconoce a empresas que promueven espacios libres de discriminación para la comunidad LGBTIQ+ y otros grupos sociales.De acuerdo con Felipe Cárdenas, presidente y CEO de la Cámara de la Diversidad, “cada vez más empresas se comprometen con políticas de diversidad que propicien la inclusión de todas las personas y garanticen entornos seguros y libres de violencia y discriminación.Apostarle a la diversidad no solo es responsable y necesario, también aporta beneficios para las compañías que logran reportar mayores niveles de productividad, mejoras en el clima laboral, así como en materia reputacional”.Por otro lado, recientemente se conoció que el Dane lanzará base de datos sobre la diversidad sexual en Colombia. Estadísticas parten de la identificación sexual como parte de la comunidad LGBTI+; el tipo de hogar al que han pertenecido las personas, la situación económica, los estratos, si han sido víctimas de la violencia, cuál y cómo es su relación laboral, si están cotizando a salud y pensiones. Esas serán algunas de las variables que se conocerán con mayor precisión, con la base de datos del Registro Voluntario para la Visibilidad de la Diversidad Sexual y de Género en Colombia, como se llamará la herramienta.En el país, el desempleo en la población LGBTI+ es superior a la tasa nacional. En parte, porque aún se tiene la percepción de que estas personas deberían estar solo en ciertos sectores de la economía.Aun así, los avances son innegables. Un estudio de HubSpot, firma tecnológica, halló que “las organizaciones que aplican políticas claras de diversidad e inclusión aumentan 30 % la productividad de su talento”.