Ofertas de empleo sin experiencia en Bogotá: así puede postularse a estas vacantes

Para quienes están en la búsqueda de un empleo que les brinde todas las garantías en materia de salud y pensión, el Grupo Éxito a través de los buscadores de ofertas laborales tiene habilitadas varias vacantes para personas sin experiencia, lo que abre a la oportunidad a que muchos más bogotanos o residentes de la capital del país puedan postularse.La oferta para trabajar en el norte de la ciudad es para el cargo de cajeros o cajeras, quienes tendrán la responsabilidad de atender el punto de venta, vender, registrar y empacar los productos de acuerdo a las normas y procedimientos vigentes en el Grupo Éxito, todo esto con el fin de cumplir las metas del grupo de trabajo y garantizar que gracias al buen servicio los clientes regresen, según señala la oferta.Bajo ese contexto, entre las características de quienes se postulen deben resaltar su dinamismo y proactividad, así como su gusto por el trabajo en equipo. Adicional debe ser una persona amable y con una alta orientación al servicio, cualidades indispensables a la hora de interactuar tanto como clientes internos, como externos.Ahora bien, sobre los requisitos, aunque no es indispensable haber culminado el bachillerato, sí es importante haber cursado como mínimo hasta 9° grado. Asimismo, se debe contar con disponibilidad de tiempo completo teniendo en cuenta que los horarios establecidos consisten en turnos rotativos de 6 horas diarias de domingo a domingo con un día de descanso a la semana.Con respecto a las condiciones, la compañía informa que el salario es de $ 823.300, teniendo en cuenta que solo se trabajan 36 horas a la semana. Adicional a esto, la oferta, que cuenta con todas las prestaciones de ley, también ofrece un contrato a término fijo directamente con el Grupo Éxito.Quienes estén interesados pueden acceder a este enlace y realizar la postulación a través de la bolsa de empleo de su preferencia.¿Qué exámenes pueden exigir los empleadores a la hora de contratar?Al respecto de las muchas ofertas publicadas por varias empresas en el país y los requisitos a la hora de realizar los contratos, en una sentencia de tutela la Corte Constitucional detalló los exámenes que no pueden solicitarse en un proceso de contratación.Como ya es bien sabido, los exámenes de ingreso a un trabajo se realizan para determinar la aptitud física y mental del empleado para el oficio a desempeñar, y se desarrollan días o semanas antes de que la persona comience en un trabajo, con el fin de saber que tiene todo en orden para cuando llegue este momento.Sin embargo es importante que las personas que vayan a pasar por este proceso tengan en cuenta que las empresa o empleadores no pueden exigir exámenes que no tengan relación directa con las funciones, esto de acuerdo a lo reiterado por la Corte en la Sentencia T-305 de 2020, donde se establece que en ningún caso pueden solicitarse pruebas de embarazo o exámenes de serología, “dado que generalmente se trata de prácticas encaminadas a discriminar a las mujeres gestantes y/o a las personas que tienen alguna enfermedad de transmisión sexual”, explicó el portal Respuestas Laborales.Bajo ese contexto solo en caso de demostrar de manera objetiva que el ejercicio de la labor que se va a encargar resulta claramente incompatible con una determinada enfermedad, o representa un riesgo para la madre gestante o su hijo, se podrían solicitar ese tipo de exámenes.En este orden de ideas, los exámenes de ingreso deben realizarse con respeto a los derechos a la autonomía, a la intimidad y a la información de los trabajadores, así como proteger la confidencialidad de los resultados, de manera que estos se entreguen a los trabajadores o se busque su autorización para remitirlos a un tercero, explicó la Corte.