Ojo: así puede calcular las vacaciones de ley en Colombia

Por esta época, mitad año o a finales del mismo, es común que los colombianos pidan su periodo de vacaciones en los trabajos, pero muchos aún no conocen bien las condiciones de ley para acceder a este derecho.De manera que Santiago Salazar, abogado laboralista, precisó en La FM tres causales consideradas abuso laboral en el periodo que el empleado esté disfrutando de sus vacaciones.Por otra parte, expertos consultados aseguran que la manera correcta para calcular las vacaciones es tomar como base los 15 días hábiles por cada año de trabajo, es decir, si el trabajador ingresó a laborar el 28 de julio de 2022, el 28 de julio de 2023 cumplió el año que le da derecho a los días de vacaciones.Cabe resaltar que el artículo 192 del Código Sustantivo del Trabajo estipula que, “en consecuencia, solo se excluirá para la liquidación de vacaciones el valor del trabajo en días de descanso obligatorio y el valor del trabajo suplementario en horas extras”.Lo que traduce es que si el domingo trabaja y normalmente le pagan un valor adicional, este no se incluye en las vacaciones por tratarse de un día de descanso obligatorio. Las vacaciones se tratan de un derecho constitucional estipulado como un mínimo fundamental para el cumplimiento laboral del trabajador, especialmente en materia de descanso.Es necesario recordar que aquellos trabajadores que no poseen un debido descanso pueden presentar descensos en sus rendimientos de trabajo y obligaciones, lo que a la larga también puede implicar complicaciones empresariales para los empleadores y, a su vez, de salud para los trabajadores.En algunos casos, los trabajadores prefieren compensación monetaria a cambio de sus vacaciones; sin embargo, esto debe ser plenamente acordado por escrito por el empleado y el empleador.Como estipula el Decreto 1072 del año 2015, cuando se autorice la compensación en dinero de las vacaciones, dicho pago solo se considerará válido si, al momento de efectuarlo, el empleador concede simultáneamente en tiempo los días que no van a ser compensados en dinero.Cabe aclarar que, aunque se trata de un requerimiento dentro de las condiciones laborales, la capacidad de solicitar vacaciones debe darse siempre y cuando la duración y el tipo de contrato lo permitan.Por ejemplo, los contratos de carácter indefinido poseen la capacidad de solicitar vacaciones una vez haya cumplido el año de vinculación con la empresa.Aun así, cabe aclarar que quienes poseen contrato por prestación de servicios no tienen derecho a solicitar vacaciones, debido a que el rendimiento de estos empleados en la empresa no responde a un tiempo concreto, sino al cumplimiento de una serie de metas que son flexibles,.Esto permite tiempo de descanso fuera de las obligaciones como cumplir un horario en concreto.