¿Cómo será el trabajo en Alemania una vez pase la pandemia?

El teletrabajo llegó para quedarse o eso es lo que parece que va a suceder en algunos países, aunque algunas grandes empresas como Apple o Netflix, a pesar de que han visto buenos resultados con la virtualidad, han manifestado que se necesita y es indispensable el trabajo presencial.Alemania, uno de los países de Europa más afectados por la pandemia del coronavirus, ha optado por respaldar el teletrabajo en las empresas. Inclusive el Gobierno impulsa una ley para regular el teletrabajo que incluye el derecho a trabajar desde casa un mínimo de 24 días al año para las profesiones en que sea posible.En su momento, el ministro alemán de Empleo, Hubertus Heil, en una entrevista con el diario Financial Times dijo que, no podemos detener los cambios en el mundo del trabajo, ni queremos hacerlo”. En ese sentido, añade que, “la pregunta es cómo podemos convertir el progreso tecnológico, los nuevos modelos de negocio y una mayor productividad en progreso no solo para unos pocos, sino para muchas personas. ¿Cómo convertimos el progreso tecnológico en progreso social?”.Por su parte, Björn Böhning, secretario de Estado de Trabajo de Alemania, dio algunas puntadas sobre cómo va a operar el país en el sector laboral una vez se termine la pandemia. “La mayoría de alemanes quiere combinar el teletrabajo con el presencial cuando acabe la pandemia”, dijo el funcionario a El País de España.De acuerdo con cifras del Gobierno alemán, el 35 por ciento de los ciudadanos trabajan desde la casa y a dos tercios de los empleados les gustaría seguir haciéndolo unos días a la semana incluso después de controlado el virus. “Hemos aprendido que gracias a la tecnología se pueden realizar más tareas de forma remota de las que se suponía. Las empresas han comprobado que la productividad de sus empleados es muy alta y que la satisfacción en el trabajo a menudo aumenta”, señaló Böhning.Sobre la implementación del trabajo en casa permanente, el funcionario le dijo al medio español que los jefes necesitan un estilo de gestión diferente, una cultura de trabajo más cooperativa, caracterizada por la confianza en las habilidades de los empleados”.Vale mencionar que la norma buscará reforzar los derechos de los trabajadores y establecer límites más claros para la cada vez más difusa separación entre la vida personal y el trabajo, mientras que los críticos del proyecto argumentan que los planes de Berlín podrían debilitar la capacidad de los trabajadores para tomar parte en la negociación colectiva y podrían alentar a las empresas a subcontratar trabajadores en países con estándares laborales más bajos que Alemania.De este modo, Alemania se sumará a otros países de la eurozona que pretenden abordar los desafíos planteados por los nuevos usos y costumbres del trabajo a distancia como consecuencia de la respuesta a la pandemia.Recientemente, las autoridades sanitarias de Alemania aseguraron que la curva de contagios de covid-19 muestra las “primeras señales” aunque las restricciones continuarán aún durante algún tiempo.Pese a cerca de 22.000 contagios registrados en las últimas 24 horas, aparecen las primeras señales de mejora en el país, golpeado por la segunda ola de covid-19.“La curva se aplana” declaró Lothar Wieler, director del Instituto de control de enfermedades Robert Koch (RKI), durante una conferencia de prensa.La tasa de infección es cercana a 1, después de haber sido mayor de 3 en algunas regiones del país en las últimas semanas, cuando un enfermo contagiaba entonces a otras tres personas.Las medidas de restricción, como el cierre de bares y restaurantes, la obligación de usar mascarilla o las estrictas limitaciones a las reuniones privadas, “muestran que no somos impotentes” ante la epidemia de covid-19, continuó Wieler.*Con información de AFP y Europa Press