Después de 91 días de huelga, Cerrejón reinicia operación este 1 de diciembre

La huelga en la mina de Carbones del Cerrejón Limited (La Guajira) llegó a su fin después de 91 días de suspensión de labores por parte de los trabajadores agremiados en Sintricarbón. El reinició de las operaciones está anunciado para este martes 1 de diciembre, luego de la firma de una nueva Convención Colectiva de Trabajo.El acuerdo entre la compañía y los representantes de los trabajadores se dio luego de 6 días de negociación directa, en una mesa de conversaciones respaldada por el Ministerio de Trabajo y la Comisión de Concertación de Políticas Salariales y Laborales.A través de un comunicado de prensa, Sintracarbón el nuevo acuerdo regirá, durante su vigencia, las condiciones de trabajo de los obreros del Cerrejón Carbones del Cerrejón e indicó que en este “se conserva la estructura de beneficios históricos”.Por su parte, Claudia Bejarano, presidenta de Cerrejón, indicó que, después de atravesar la huelga más larga de la historia de la compañía, con la firma de este acuerdo, “los trabajadores y sus familias continuarán recibiendo los excelentes beneficios que a lo largo de más de 35 años de historia se han construido entre la empresa y el sindicato. Además, permitirá seguir apoyando el desarrollo de La Guajira y Colombia, al dinamizar la economía local, regional y nacional, en un momento en el que todo el mundo enfrenta grandes desafíos.La presidenta además señaló que la firma con los trabajadores se dio en medio de un año muy difícil para el sector debido a los precios bajos del carbón, la reducción de la demanda a nivel mundial y la pandemia provocada por el COVID-19.“Tras el acuerdo alcanzado, nuestra prioridad ahora es realizar un reinicio de operaciones seguro y responsable. Para hacerlo posible, el equipo de contingencia, además de mantener los activos durante estos meses, ha diseñado un plan que asegura el cumplimiento de estrictas medidas de seguridad y control para proteger la salud de todos nuestros trabajadores”, concluyó Claudia Bejarano.Uno de los principales desacuerdos entre el compañía y los trabajadores era lo que estos últimos denominaban ‘el turno de la muerte’ lo que implica un cambio en las jornadas de trabajo. Desde la perspectiva de la empresa es trabajar 7 días y descansar 3, sin embargo para los trabajadores representa laborar 12 horas por día y si antes trabajaban 15 días al mes, ahora serán 21 días en la mina, con el agravante de que se reducen los turnos: ya no serán 4 sino 3 turnos de trabajo.Sobre esa diferencia aún no se conocen detalles con la nueva Convención Colectiva, sin embargo a través del Ministerio del Trabajo se anunció que el punto está sobre la mesa de conversaciones aún. Además que la compañía ni los trabajadores han renunciado a sus intereses sobre el tema.Los puntosEntre los puntos reseñados por el sindicato dentro del acuerdo están que las primas de navidad y vacaciones mantienen la connotación salarial; el ítem de incremento por eficiencia y productividad (el del 2%), se mantiene; el reajuste por IPC de los viáticos laborales, bonos de alimentación de los trabajadores de Bogotá, auxilios escolares, educación y necesidades especiales, auxilios funerarios, becas de postgrados, auxilios y viáticos de tratamientos médicos. “Además, el bono de retiro anticipado por pensión de vejez, mantiene el número de salarios; asimismo, se mantienen los aspectos normativos y los derechos de la organización sindica”, indicó la organización obrera.Con la nueva Convención Colectiva anunciaron la conversión de 100 contratos de trabajadores de término fijo a indefinido, el reenganche laboral de 200 trabajadores que se les había terminado el contrato a término fijo y la conservación del servicio de transporte terrestre diario en toda la Guajira y Valledupar, y Barranquilla. También fueron anunciados 700 préstamos de vivienda, ajuste salarial por IPC para toda la vigencia.