En General Motors, Apple, Microsoft, Facebbok y The Guardian las jefes son ellas. Le han demostrado al mundo que pueden ser protagonistas en espacios generalmente ocupados por hombres.

Amandine “Aurore” Lucile Dupin debió convertirse en George Sand para escribir en la Francia del siglo XIX. ¿Qué tanto ha cambiado esta realidad en el ámbito literario de hoy?

Esta es la historia de Nelly Velandia, presidente de la Asociación Nacional de Mujeres Campesinas, Negras e Indígenas de Colombia, y de las mujeres con las que durante años ha batallado contra un patriarcado que les ha impedido ser propietarias.

Luz Imelda Ochoa, secretaria de las Mujeres del departamento, asegura que con un cambio en el lenguaje y educación trabajan para lograr este objetivo.

El camino todavía es largo para lograr esta meta. Lisbeth Fog, periodista científica independiente, analiza lo que está sucediendo.

Un ambicioso programa de la gobernación de ese departamento trabaja por brindarles una asistencia integral gratuita y sin engorrosos trámites.

La empresa francesa de cosméticos las apoya en el desarrollo de sus habilidades científicas y en el fortalecimiento de su economía familiar.

Una alianza entre empresas y la Gobernación del Valle del Cauca incentiva la contratación de mujeres víctima de la violencia.

Las Cantadoras de Pogue convirtieron los cánticos fúnebres en denuncias. Estuvieron en la firma de la paz y recibieron al papa Francisco en su visita a Colombia.

Un programa de la gobernación del departamento les brinda el capital semilla y la asesoría para que den ese salto. Ya son cerca de 600 beneficiarias.

El presidente Iván Duque destaca la importancia de que Colombia tenga, por primera vez, un gabinete paritario y una mujer vicepresidenta. Para él, es un avance para soñar con una sociedad equitativa.

Durante siglos las mujeres se han acostumbrado a resistir y ahora, después de comprobar de lo que juntas son capaces de hacer, no están dispuestas a guardar silencio.

La multinacional líder en Colombia en la venta por catálogo de productos de belleza busca convertirse en un referente empresarial en equidad de género para 2021.

Solo cuatro de cada diez participan en el mercado laboral. El resto se dedica a cuidar el hogar, a actividades como criar animales o fabricar prendas de vestir para su familia, labores que, pese al sacrificio, no son remuneradas.

Con más de 50 años de experiencia en la industria de la belleza, esta empresa ha logrado empoderar a miles de mujeres en América Latina.

Lo hace a través de Yarú, el programa de capacitación integral diseñado para el fortalecimiento de las habilidades empresariales y personales de emprendedores con pequeños negocios.

Desde 2011 las compañías del Grupo Enel en Colombia implementan estratégicas para promover la equidad de género.

Salud, autonomía, educación y política son algunas de las líneas para sensibilizar a los ciudadanos frente a este discurso.

Estas tres artistas colombianas abrieron el camino para muchas mujeres que hoy hacen relevante la música de Colombia en el mundo. Así comenzaron a escucharse sus voces.

Esta iniciativa que se desarrolla en el Valle del Cauca articula a todas las autoridades y permite recopilar estadísticas.

Municipios Unidos por la Equidad es el nombre de la estrategia que desde 2013 se adelanta en los 10 municipios del Valle de Aburrá. Aquí le contamos en qué consiste esta red.

Esta multinacional sueca, con más de 16.000 empleados alrededor del mundo, lleva una década promoviendo políticas de equidad de género que han cambiado el panorama de la compañía y le han valido importantes reconocimientos.

Ana María Castañeda, presidente de la Comisión para la Equidad de la Mujer en el Senado, explica la estrategia para lograr desde el legislativo abanderar cambios que reivindiquen la equidad de género en la política.

Son 16 y gracias a ellas Antioquia avanza en el empoderamiento femenino desde la política.

Fabiola Calvo, coordinadora de la Red colombiana de periodismo con visión de género, da algunas pautas para que en las salas de redacción se tomen decisiones y acciones en sintonía con los derechos de las mujeres.

Esta es la propuesta de Paula Rincón, organizadora de TEDxBogotá-Mujeres, quien asegura que las niñas y mujeres ya no deben ser esclavas del deber ser.

Más allá de los triunfos, hay razones por las que las deportistas deben ser fuente de inspiración: su disciplina, compromiso y el amor con el que llevan los colores de su bandera.

La Gobernación de Antioquia adelanta iniciativas para empoderar a niñas y adultas a través de la educación, la formación digital y los proyectos productivos.

Medellín dejó de apoyar los reinados de belleza desde hace quince años para reconocer y resaltar los talentos de las paisas.

El escritor Ricardo Silva cuenta la historia de Sol, quien vivió una experiencia traumática con la interrupción voluntaria de su embarazo.

La firma de abogados Baker McKenzie hace un análisis de los avances en equidad y los desafíos pendientes.

Esta pereirana es madre de tres hijos, directora de dos empresas propias y asesora del Grupo Ethuss, con más de 10.500 obras exitosas en Colombia. Aquí nos revela cómo ha conseguido tener una carrera exitosa.

Hasta hace poco las mujeres fueron excluidas de la historia, hasta el mismo Platón las sacó de su República. Hoy, las cosas son distintas.

Un estudio de la Universidad de los Andes reveló que la mayoría de colombianas que habitan en las zonas rurales están más dispuestas al perdón y a la reconciliación que las mujeres en el resto del país.

A través del programa Educando en Igualdad, docentes, padres de familia y estudiantes se están formando en equidad de género y fomentando los derechos de hombres y mujeres a vivir con respeto, justicia y equidad.

La aerolínea de bajo costo promueve la equidad de género aumentando su tripulación femenina y con campañas para prevenir enfermedades como el cáncer de mama.

Nairo Quintana, el padre Linero, Fabio Rubiano, Héctor Buitrago y Jorge Reynolds agradecen a sus madres, hermanas y amigas. Sin ellas, no habrían llegado tan lejos.

A través de Red de Transversalidad de la Gobernación de Antioquia, se está formando a las mujeres del departamento en temas de género.

A través de sus redes sociales, Silvia Juliana (@silviajulianaa), Ángela Díez (@itamaria83), Lorena Beltrán (@lorebeltran) y Mariángela Urbina (Las Igualadas) generan discusiones de de género.

La Secretaría de las Mujeres de Antioquia creó una mesa para la erradicación de la violencia y el diseño de lineamientos para las autoridades de justicia y salud.

La empresa de pasabocas y bebidas está comprometida con el empoderamiento femenino. A través de sus programas las colombianas fortalecen su liderazgo e independiencia.

En 2016, la Gobernación de ese departamento creó la Secretaría de la Mujer y Equidad de Género. A través de esta entidad se están invirtiendo aproximadamente 10.000 millones de pesos en programas y proyectos para promover los derechos humanos de las mujeres.

Hay una gran brecha en el acceso de la mujer a la tecnología. Gracias a la voluntad de varias organizaciones en Medellín esta realidad puede cambiar.

Dilian Francisca Toro, gobernadora del Valle del Cauca, es una de las mujeres que más ha trabajado por la equidad de género en el país. En esta entrevista cuenta la estrategia para reducir a cero la tasa de feminicidios del departamento.

Todas las semanas 60 mujeres de este corregimiento de Bolívar se reúnen para coser. En sus tapices plasman la tragedia de la violencia y el anhelo de una nueva vida.

Esa fue la promesa de su alcaldesa Esther María Jalilíe, quien ha priorizado la inversión en educación, salud y servicios públicos.

Su alcaldesa, María Liliana Ararat, fue la primera mujer elegida por voto popular en 475 años de historia y hoy, las mujeres ocupan la mitad de los cargos importantes.

Una línea de atención telefónica 24 horas, casas de acogida y un violentómetro que mide conductas abusivas son algunas de las estrategias implementadas por la gobernación del departamento para evitar nuevas víctimas.

El anhelo de Luis Pérez Gutiérrez, gobernador de Antioquia, es garantizar que en un futuro no haya discriminación sino oportunidades igualitarias.